Las personas que hayan cumplido los dieciocho años tienen derecho a obtener un trabajo adicional en el lugar de producción principal o con otro empleador. Los trabajos internos o externos a tiempo parcial se desarrollan en su tiempo libre del trabajo principal. Incluso si un empleado consigue un trabajo a tiempo parcial en su organización, junto con un contrato de trabajo para el trabajo principal, es necesario redactar un contrato a tiempo parcial.
Necesario
- - dos formas de contrato de trabajo;
- - el sello de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
No existe una forma aprobada de contrato de trabajo a tiempo parcial celebrado por un período específico (contrato de trabajo de duración determinada) o por un período indefinido. Pero hay puntos principales que deben reflejarse en el contrato.
Paso 2
El título indica el número del contrato de trabajo, la localidad donde se redactó y la fecha en que se redactó. Luego se enumeran las partes entre las que se concluye el contrato. La parte de la empresa, independientemente de la forma de propiedad, está representada por el jefe autorizado para celebrar dichos acuerdos. Y el lado del empleado es la persona que se contrata a tiempo parcial.
Paso 3
Las "Disposiciones generales" y el "Objeto del acuerdo" reflejan necesariamente que el trabajo de un empleado es un trabajo a tiempo parcial. Aquí se determina en qué departamento (unidad estructural, taller, etc.) y para qué puesto se acepta al empleado, hasta la ubicación de su lugar de trabajo. En la misma parte del contrato, es necesario estipular por cuánto tiempo se celebra el contrato de trabajo: definitivo o indefinido. También se establece la fecha a partir de la cual el empleado debe comenzar a trabajar y, para los contratos de duración determinada, también se indica la fecha de terminación del contrato.
Si se establece un período de prueba para el empleado en virtud del contrato, todas las condiciones para este evento también se prescriben en las "Disposiciones generales" y "Objeto del contrato".
Paso 4
Los derechos y obligaciones del empleado y del empleador se reflejan en las respectivas partes separadas del contrato. Los Derechos y Obligaciones describen lo que deben cumplir el empleado y el empleador, qué tienen derecho a exigir, de acuerdo con qué y cómo pueden actuar, qué pueden reclamar. Tanto el empleado como el empleador deben tener en cuenta que tienen derecho a modificar y rescindir el contrato de acuerdo con los términos de la legislación laboral.
Paso 5
Un contrato de trabajo a tiempo parcial debe incluir necesariamente partes tales como "Horas de trabajo y horas de descanso". El "Tiempo de trabajo" indica la duración de la semana laboral y el trabajo diario, el número de días de la semana laboral y los días libres. El horario de la jornada laboral (inicio, finalización, pausa) se determina inmediatamente y se estipulan las condiciones para el uso de la siguiente baja y baja sin sueldo.
Paso 6
Una parte integral del contrato de trabajo son las "Condiciones de la remuneración", que indica en qué consiste el salario del empleado (salario o tarifa), el tamaño del salario oficial establecido (tarifa), dependiendo del salario (tarifa) por horas de trabajo completas. Si se proporciona, se indica una compensación por el trabajo duro y el trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, pagos adicionales, pagos de incentivos o asignaciones. Esta parte también define la frecuencia, período y plazo de pago de salarios y beneficios de vacaciones; enumera dónde y qué deducciones se hacen de las ganancias (impuestos, pagos de seguros).
Paso 7
El contrato especifica las condiciones que determinan la naturaleza del trabajo (viajando, en la carretera u otro). Un contrato de trabajo puede incluir partes adicionales y cláusulas finales relacionadas con el trabajo a tiempo parcial de un empleado. Al final del contrato, debe especificar los detalles de las partes. El registro de un contrato de trabajo a tiempo parcial finaliza con el hecho de que el empleado y el empleador ponen sus firmas en dos copias del contrato. Ambos acuerdos están sellados con el sello de la organización. En la copia del empleador, el empleado deja información de que recibió su copia del contrato en sus manos.
