Para contratar a un empleado externo a tiempo parcial, debe recibir de él una solicitud de empleo, celebrar un contrato de trabajo con él y emitir una orden. En el lugar de trabajo principal, se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la base de una copia del contrato, pedido o certificado en el membrete de la organización.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - formas de documentos relevantes;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Un ciudadano que quiera conseguir un trabajo externo a tiempo parcial debe redactar una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa. En el encabezado del documento, debe ingresar el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la forma organizativa y legal de la organización es una persona empresario. El empleado deberá indicar el apellido, iniciales del jefe de la empresa en el caso dativo. El empleado contratado debe escribir su apellido, nombre, patronímico en genitivo y dirección del lugar de residencia; en el contenido de la solicitud, exprese su solicitud de contratación; poner una firma personal en el documento y la fecha de su redacción. El director de la empresa debe colocar una resolución firmada y fechada en la solicitud.
Paso 2
Celebrar un contrato de trabajo con el empleado contratado. Escriba los derechos y obligaciones de las partes en el documento. Fijar el monto de la remuneración por el desempeño de la función laboral, que no debe exceder el 50% del salario de esta categoría de trabajadores. Al mismo tiempo, un empleado no debe trabajar más de 4 horas diarias durante su tiempo libre del trabajo principal. Indicar que el puesto para el que se contrata al especialista es a tiempo parcial para él. El director de la organización tiene derecho a firmar el contrato por parte del empleador, quien certifica este documento con el sello de la empresa, por parte del empleado - el empleado contratado.
Paso 3
Redacte una orden de trabajo para este ciudadano. Dale al documento un número y una fecha. En la parte administrativa de la orden, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, así como el nombre del puesto, unidad estructural a la que está admitido el especialista. Asegúrese de indicar en el documento que este trabajo será un trabajo a tiempo parcial para el empleado. Coloque la responsabilidad de la ejecución de la orden en un trabajador de cuadro. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa. Familiarice al especialista con el documento para su firma.
Paso 4
Ingrese una tarjeta personal para el empleado, ingrese en ella los datos necesarios sobre el empleado, su educación, estado civil. A solicitud de un empleado que quiera hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, haga una copia de la orden de admisión al puesto, una copia del contrato de trabajo con él o escriba un certificado de la empresa. membrete que realmente trabaja en su organización. Indique en el documento la fecha de contratación. Certificar el certificado con el sello de la empresa y la firma del titular de la empresa. Sobre la base de los documentos anteriores en el lugar de trabajo principal, se realiza un registro del trabajo a tiempo parcial.
