Un libro de trabajo se puede perder por muchas razones y, lamentablemente, ninguna de ellas causará más que problemas. No podrá encontrar trabajo ni emitir documentos al jubilarse. La única salida es restaurar el documento perdido, pero ¿cómo hacerlo? Es imposible restaurar un libro de trabajo de forma legal, solo puede emitir un duplicado del mismo.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, de acuerdo con la cláusula 31 de las "Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo, la elaboración de formularios de libros de trabajo y su entrega a los empleadores", en caso de perder un libro de trabajo, debe redactar inmediatamente una solicitud por escrito dirigida al empleador en el último lugar de trabajo. ¿Quién se considera el último empleador? Si, antes de perder su libro de trabajo, firmó un contrato de trabajo con un nuevo empleador, entonces él es el último empleador. Si no trabajaba cuando perdió su libro de trabajo, debe comunicarse con su empleador anterior.
Paso 2
Dentro de los 15 días naturales posteriores a la aceptación de su solicitud por la pérdida de su libro de trabajo, el empleador está obligado a emitirle un duplicado, que contendrá todos los datos sobre la experiencia laboral total y (o) continua antes de la contratación con el último empleador y datos sobre trabajo y premios (incentivos), que fueron ingresados en el libro de trabajo por este empleador. Para confirmar la duración general del servicio, deberá enviar todos los siguientes documentos, además, solo los originales:
- órdenes de admisión, traslado y destitución;
- contratos laborales;
-notificaciones que confirmen la emisión de salarios;
- otro tipo de ayuda, etc.
No olvide que la experiencia laboral total se ingresa en el duplicado del libro de trabajo sin especificar traducciones y puestos.
Paso 3
Si el empleador pierde el libro de trabajo.
Por ejemplo, en caso de incendio, inundación, negligencia de los empleados o incluso intenciones maliciosas. En este caso, debe crearse una comisión en la organización, que debe incluir un representante del poder ejecutivo de la región donde se encuentra el empleador, un representante del empleador y un representante de la organización sindical o colectivo laboral. La restauración de la duración del servicio y la emisión de un duplicado del libro de trabajo en este caso se lleva a cabo sobre la base de los documentos presentados por el empleado. Si faltan los documentos, se puede aplicar el testimonio de dos testigos.
La comisión redacta un acto en el que indica la experiencia laboral del empleado, sobre cuya base se emite un duplicado del libro de trabajo.
Paso 4
Si el empleador simplemente perdió su libro de trabajo, entonces tiene derecho a llevarlo a la responsabilidad administrativa en forma de una multa de 1,000 a 5,000 rublos para empresarios individuales y para personas jurídicas, de 30,000 a 50,000 rublos, o suspensión de su actividades hasta por tres meses … Pero incluso llevar al empleador ante la justicia no lo aliviará de los problemas asociados con la confirmación de la experiencia laboral y la obtención de un libro de trabajo duplicado.
