Las relaciones laborales entre un empleador y un empleado están definidas por el Código Laboral de la Federación de Rusia como el desempeño por un empleado de las tareas laborales por una tarifa fijada por el empleador. La condición de pago por mano de obra es un punto clave, por lo que el impago de salarios es una violación de los derechos legalmente establecidos del trabajador. La práctica demuestra que una declaración de reclamación por falta de pago de salarios en nombre de un empleado, presentada ante un tribunal, es una forma eficaz de influir en el empleador.
Instrucciones
Paso 1
Dicha declaración deberá elaborarse en dos casos: si, en el momento del despido, el empleador no le pagó el salario o no le pagó en su totalidad, y cuando la relación laboral continúa, pero los salarios se retrasan o no se pagan. El incumplimiento del pago de los salarios en un período superior a tres meses ya está clasificado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como delito y se le otorga un castigo apropiado.
Paso 2
Cuando decida ponerse en contacto con los organismos encargados de hacer cumplir la ley (departamento de policía, tribunal o fiscalía), tenga en cuenta que las reclamaciones por disputas laborales individuales tienen un período de limitación especial. Es igual a tres meses que han transcurrido desde el día en que el empleado tuvo conocimiento de la vulneración de sus derechos.
Paso 3
El escrito de reclamación por impago de salario deberá cumplir con los requisitos establecidos para el trámite de reclamación. En él, debe indicar de manera completa los participantes en el conflicto laboral: su apellido, nombre y patronímico, sus datos de pasaporte y dirección de registro, así como el nombre completo del empleador, la dirección de su registro legal.
Paso 4
Indique en la solicitud cuánto tiempo el empleador retrasó su salario y proporcione un cálculo de la cantidad total adeuda durante este período. También puede incluir el monto del daño moral que se le causó en el monto reclamado. Confirme sus requisitos establecidos en la solicitud con las regulaciones legales pertinentes.
Paso 5
Al final del texto de la declaración, proporcione una lista de documentos adjuntos a la misma, que sirven como confirmación de los hechos expresados en ella.
