El empleador es responsable de pagar los salarios a sus empleados al menos una vez cada medio mes. Si los salarios se retrasan más de un mes o más, debe escribir una queja sobre las acciones del empleador a la oficina del fiscal o la inspección del trabajo. Además, un empleado puede presentar una demanda en la corte para recuperar de su empleador no solo la deuda salarial principal, sino también una multa asociada con causar daño moral al demandante.
Instrucciones
Paso 1
En el caso de que el empleador le deba salarios no solo a usted, sino también a sus colegas, escriba una queja conjunta por escrito, bajo la cual todos los empleados que no hayan sido pagados deben estar firmados.
Paso 2
Los empleados de la fiscalía y la inspección del trabajo del estado consideran solicitudes únicas de ciudadanos que no han recibido sus salarios a tiempo. Pero una solicitud masiva de varios empleados a la vez acelerará el proceso de consideración de su queja.
Paso 3
Las quejas por impago de salarios no se presentan de forma anónima. Solo firmado por los empleados lesionados. Como base para la solicitud, puede tomar la forma de un documento legal especial que puede pedir a los abogados, imprimir su formulario electrónico en una impresora, sacarlo de la fiscalía o del departamento de inspección del trabajo.
Paso 4
La solicitud contiene el nombre completo del empleado de quien se redacta, el nombre de la organización a la que se envía la solicitud, los plazos para el impago de los salarios, las coordenadas del empleador, la fecha del documento.
