En el proceso laboral, no es raro que un empleado se vaya y la necesidad de que otro empleado realice su función laboral. Un caso típico es la jubilación temporal de un empleado mientras conserva su lugar de trabajo. Por ejemplo, cuando a una mujer se le concede una licencia de maternidad y luego la deja para cuidar a un niño de hasta 3 años; participación de un empleado en el desempeño de funciones públicas o estatales; formación avanzada por parte del empleado y otros supuestos previstos por la ley y el convenio colectivo). Es necesario reemplazar a un empleado jubilado para que pueda realizar continuamente su función laboral.
Instrucciones
Paso 1
Si hablamos de ausencia de un empleado durante mucho tiempo, se utiliza mucho para atraer a un nuevo empleado sobre la base de un contrato de trabajo de duración determinada. Los documentos se redactan de la misma manera que para la contratación habitual, sin embargo, el contrato de trabajo estipula específicamente la condición de que el empleado sea contratado antes de que el empleado jubilado temporalmente se vaya a trabajar (artículo 59 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
Cuando un empleado a tiempo completo está involucrado en el lugar de un jubilado temporalmente, se debe adjuntar a la orden un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la transferencia temporal. No se requiere el consentimiento del empleado para una transferencia temporal solo si la transferencia se realiza por un período de menos de 1 mes (artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 3
Si a un empleado a tiempo completo que continúa desempeñando su función laboral se le asignan responsabilidades adicionales para realizar la función laboral de un empleado temporalmente ausente, se redacta una orden al respecto, cuya forma no está regulada por la ley. Sin embargo, dicha orden debe reflejar el apellido, nombre, patronímico del empleado ausente, su puesto, así como el monto del pago adicional por realizar tareas laborales adicionales. El monto del pago adicional se establece por acuerdo entre el empleador y el empleado. En relación con los empleados que ocupan puestos de base, se utiliza la siguiente redacción: "Para asignar a (nombre del cargo, apellido, nombre patronímico) el desempeño de deberes (nombre del cargo) durante la ausencia (vacaciones, viaje de negocios, etc.) (apellido, nombre, patronímico del trabajador ausente) ". Este pedido también puede estar incluido directamente en el pedido de vacaciones o viaje de negocios; En este caso, ambos empleados deben estar familiarizados con dicho pedido, se coloca una copia del pedido en el archivo personal del empleado que se jubila y un extracto del pedido se coloca en el archivo personal del empleado que realizará su función. por el tiempo que dure su ausencia. (nombre, cargo, apellido, nombre, patronímico) actuando temporalmente (nombre del cargo) ". La orden indica el motivo de la jubilación temporal del empleado y estipula el monto del pago adicional, independientemente de si el empleado es el jefe adjunto del estado.
Paso 4
No se permite el nombramiento de un empleado en funciones para un puesto vacante; en este caso, se debe realizar una transferencia temporal, por el momento de buscar un empleado adecuado para trabajar de forma permanente, o una transferencia permanente con las enmiendas correspondientes. al contrato de trabajo. Debe tenerse en cuenta que en caso de transferencia temporal, el empleado puede calificar para el puesto de manera permanente.
