En el proceso laboral pueden ocurrir varios cambios, para los cuales la gerencia debe estar preparada. Uno de estos cambios es la no participación temporal del trabajador en el proceso laboral (por ejemplo, baja por maternidad, formación avanzada, etc.). El empleado jubilado temporalmente debe ser reemplazado. Pero la pregunta es cómo formalizar la actuación para el puesto.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 72.2 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si se supone que el puesto vacante será cubierto temporalmente por uno de los empleados de la organización, este empleado puede ser transferido temporalmente a este puesto y por este tiempo ser liberado de su trabajo principal.
Paso 2
En este caso, necesitará el consentimiento por escrito del empleado para la traducción, sin falta. Además, deberá emitir la orden correspondiente, así como realizar los cambios oportunos en el contrato de trabajo. La duración de dicho período es de hasta un año.
Paso 3
Además, es posible compaginar este puesto con un empleado sin relevarlo de sus principales funciones. Por supuesto, se debe pagar un recargo por la combinación (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, también es necesario emitir una orden y modificar el contrato de trabajo en consecuencia. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la combinación de puestos solo es posible dentro del horario laboral establecido.
Paso 4
El pedido refleja el nombre completo y el puesto del empleado ausente y el pago adicional. En este caso, el monto del pago adicional lo acuerdan el empleado, quien asumirá las responsabilidades de otras personas, y el empleador. Al mismo tiempo, en relación con los empleados que ocupan puestos de base, se utiliza la siguiente redacción: “Para asignar a (nombre del puesto, nombre completo) el desempeño de funciones (nombre del puesto combinado) para el período de ausencia (motivo de la ausencia, nombre completo del empleado ausente) . Tal redacción puede estar contenida en un viaje de negocios o en una orden de vacaciones. En este caso, ambos empleados deben familiarizarse con dicha orden de manera oportuna. Se coloca una copia en el archivo del empleado que se jubila y el extracto se coloca en el archivo personal de la persona que lo reemplazará.
Paso 5
Si un empleado se jubila de un puesto directivo, se utiliza una redacción diferente: "Para nombrar a (nombre del puesto, nombre completo) actuando temporalmente (nombre del puesto)".
Paso 6
Si la gerencia requiere registrar temporalmente para un puesto vacante un empleado que no trabaja en esta organización, en este caso, es necesario tener en cuenta la explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 30, así como la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos No. 39 de 29 de diciembre de 1965, según el cual no se permitió el nombramiento de un empleado para el cargo de actuar en el puesto vacante. Esto solo es posible mediante el cargo que designe el órgano superior de dirección.
