No todo el mundo puede ascender en la carrera profesional. El éxito lo logran los empleados que planifican de forma independiente el crecimiento de su carrera, comenzando desde puestos inferiores.
Instrucciones
Paso 1
Escriba una trayectoria profesional completa, de abajo hacia arriba, con hitos significativos en mente. El esquema puede incluir no solo posiciones, sino también títulos. Para un jugador de ajedrez, se ve así: cuarto grado - tercer grado - segundo grado - primer grado - entrenador de niños - candidato a maestro de deportes - campeón regional - maestro de deportes - maestro internacional - gran maestro - campeón nacional - gran maestro internacional - mundial campeón. Para un empleado de la empresa, el diagrama puede verse así: representante de ventas - supervisor - jefe de departamento - subdirector - director.
Paso 2
Marque la situación actual en el diagrama. El jugador de ajedrez puede marcar el elemento "entrenador de niños". Ahora puede ver qué camino se ha recorrido y cuántas oportunidades hay por delante.
Paso 3
Indique el punto superior al que desea llegar. No es necesario esforzarse hasta la cima. Un jugador de ajedrez puede establecer el objetivo de obtener el título de gran maestro, sin querer gastar energía en algo más. Un representante de ventas no está obligado a aspirar al puesto de director si se siente atraído por el puesto de jefe de departamento. Cada etapa del desarrollo de la carrera requiere ciertos esfuerzos, es decir tienes que pagar el precio correcto. Algunas personas en los niveles inferiores comprenden que tienen el potencial de convertirse en directores y están listas para dedicar varios años de sus vidas a lograr este objetivo.
Paso 4
Encuentre historias de personas que han recorrido un camino similar y han alcanzado el nivel deseado. Primero, es necesario mantener la confianza, especialmente si no tienes a nadie con quien compartir tus sueños. En segundo lugar, este enfoque le permitirá determinar con mayor precisión los recursos y lo que se necesitará para una planificación adicional. Cuando tienes un ejemplo frente a tus ojos, es más fácil encontrar las formas correctas de promocionar. Reúna la mayor cantidad de información posible.
Paso 5
Haga un plan para alcanzar el nivel requerido, indique las fechas de transición de una etapa a otra. Tenga en cuenta los recursos necesarios y las acciones que pretende realizar. Si es posible, muestre el plan a una persona competente.
