Un currículum es un breve portafolio de su experiencia laboral. Además, el empleador aprende de él sobre sus habilidades, metas y prioridades de vida, éxito en trabajos anteriores. Las preguntas sobre el currículum deben responderse de acuerdo con las realidades de su experiencia laboral.
Necesario
- - historial de empleo;
- - El pasaporte;
- - recomendaciones de trabajos anteriores.
Instrucciones
Paso 1
Complete el primer conjunto de preguntas, que contiene información introductoria sobre usted. Asegúrese de ingresar su información de contacto correctamente. Con una decisión positiva, el empleador definitivamente podrá comunicarse con usted. Si es necesario, establezca las condiciones para la comunicación, por ejemplo, la hora preferida del día.
Paso 2
Complete el bloque sobre trabajos anteriores. Enumérelos comenzando por el más reciente. Si todos los datos están registrados en el libro de trabajo, consúltelo. Tenga en cuenta que es mejor si los lugares anteriores están sobre el tema lo más cerca posible de la vacante propuesta. No guardes silencio sobre la experiencia laboral que no está indicada en el libro de trabajo, pero similar a un nuevo lugar. Hoy en día, los empleadores no están comprobando tan activamente los datos registrados. Están más interesados en la experiencia laboral real del solicitante, especialmente si tienen buenas referencias.
Paso 3
Se presta mucha atención a las preguntas sobre dejar el trabajo anterior. Está claro que en el currículum se indicará "por voluntad propia". Pero los gerentes de recursos humanos seguramente se interesarán por las verdaderas razones para irse. No debes hablar de los jefes opresivos con los que no estás de acuerdo. El futuro empleador calcula la situación de antemano, cómo y de qué hablará de él. Es mejor decir que en la empresa anterior, lamentablemente, de momento no hay lugar para el crecimiento de tu carrera y tienes miedo de perder todo tu potencial laboral.
Paso 4
Responda honestamente a las preguntas sobre sus metas personales. Asegúrese de decir que desea tener buenos ingresos estables y oportunidades para aumentarlos. Muchas empresas creen que esta orientación del empleado es una buena motivación para él. Además, no olvide mencionar la realización de sus cualidades comerciales y creatividad.
Paso 5
La pregunta “¿Por qué eligió nuestra empresa?” Se vuelve difícil para el solicitante. Para responder, estudie de antemano la historia de la empresa, los campos de actividad y las perspectivas disponibles para su especialidad. Entonces la respuesta a esta pregunta será obvia: porque la empresa brinda amplias oportunidades para trabajar en mi perfil.
Paso 6
Al responder a las preguntas del currículum, sea conciso, preciso, no subestime, pero tampoco busque exagerar sus talentos. Indicar el nivel de competencia en programas, idiomas extranjeros de acuerdo con la realidad. En la entrevista, el empleador puede, por ejemplo, cambiar al idioma especificado. En caso de que el nivel de competencia en el currículum sea demasiado alto, se encontrará en una situación desventajosa.
Paso 7
Cuando responda una pregunta sobre sus fortalezas y debilidades, sea honesto también con su empleador. Como máximo, debe nombrar tres cualidades en cada categoría. Analice el puesto que está solicitando. Nombra exactamente las cualidades positivas que la caracterizan. Pero presente los puntos negativos para que en este lugar parezcan positivos. Al hacer esto, utilice activamente sinónimos. Por ejemplo, la charlatanería excesiva es sociabilidad y la curiosidad es atención a los detalles.
