Si un empleado llega tarde al trabajo sistemáticamente, este acto se puede atribuir a una violación de la disciplina de producción y al desempeño intempestivo de sus deberes laborales. El empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral unilateralmente aplicando el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pero para ello, se deben documentar todas las demoras.
Necesario
- - el acto de llegar tarde;
- - explicación escrita;
- - un acto de negativa a dar una explicación por escrito y firmar el acto presentado;
- - Castigo escrito con sanción disciplinaria.
Instrucciones
Paso 1
Es imposible despedir a un empleado no deseado por una única demora. La inspección del trabajo o el tribunal considerarán esto una violación grave, llevarán al empleador a la responsabilidad administrativa y obligarán a la fuerza al empleado despedido ilegalmente a ser reintegrado en el lugar de trabajo para pagar su absentismo forzoso. Los retrasos múltiples ejecutados correctamente permiten al empleador aplicar el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Para registrar correctamente los retrasos, cada vez recaude una comisión administrativa del personal administrativo de la empresa. Redacta un acto en el que indiques cuánto tiempo volvió a retrasarse el empleado. Todos los miembros de la comisión están obligados a firmar el acta redactada.
Paso 3
Presente el acto completado al empleado contra recibo. Solicite una explicación por escrito del motivo de la demora. Si el que llega tarde no firma el acta y no va a explicar nada por escrito, redacte un segundo acta de negativa.
Paso 4
A continuación, escriba una reprimenda por escrito con castigo o penalización. Como sanción, tiene derecho a negarle al infractor una bonificación, incentivo o recompensa. Lea la reprimenda escrita del empleado contra el recibo. Si se niega, emita otro acto.
Paso 5
Utilice el mismo método para presentar una infracción repetida. Dos sanciones disciplinarias otorgan al empleador el derecho a rescindir la relación laboral de forma unilateral. Si ha redactado correctamente todas las infracciones y existen pruebas documentales de que se han cometido en repetidas ocasiones, ni el tribunal ni la inspección del trabajo podrán considerar ilegal la terminación de la relación laboral.
Paso 6
La terminación legal del empleo de manera unilateral no le da al empleado el derecho a recuperarse en el lugar de trabajo y recibir una compensación por absentismo forzado. Sin embargo, al terminar el empleo, debe pagar todos los montos adeudados y pagar una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados.
