Si el contrato con el director general ha expirado o los fundadores de la empresa deciden cambiarlo, es necesario notificar al empleado en el puesto directivo. Despedir a un antiguo director y contratar a un nuevo director es un procedimiento diferente al de despedir y contratar a un empleado ordinario. Esto se debe al hecho de que la primera persona de la empresa tiene la responsabilidad de toda la empresa, el jefe de la empresa la representa en las autoridades fiscales y otras estructuras legales.
Instrucciones
Paso 1
Si los fundadores de la organización deciden destituir al CEO del cargo, deben enviar una carta informativa a la dirección del lugar de residencia de las primeras personas de la empresa con la notificación del próximo despido. Esta carta se envía a más tardar un mes antes de la fecha prevista de destitución del cargo.
Paso 2
En un mes, el consejo de fundadores se reúne y toma su decisión en forma de protocolo. Contiene los apellidos, nombres, patronímicos de las personas presentes en la reunión, así como el nombre completo de la empresa, la dirección de su ubicación. Al documento se le asigna un número y una fecha que corresponde a la fecha real de la reunión. El presidente y el secretario de la asamblea constituyente tienen derecho a firmar, sus apellidos, nombres y patronímicos se consignan en el acta. El contenido del documento prescribe la decisión de destituir al director actual de su cargo y nombrar uno nuevo en su lugar.
Paso 3
El actual director emite una orden de cese del cargo, la firma y la certifica con el sello de la empresa. La empresa rescinde el contrato de trabajo con el antiguo director sobre la base del acta de la asamblea constituyente. En el libro de trabajo del titular de la empresa despedido, el oficial de personal toma nota sobre el despido, anota el número de serie de la entrada, la fecha de despido, un enlace al artículo del código laboral y la base, que es el acta de la asamblea constituyente o la orden de cese. Pone el número y la fecha de uno de los documentos. La entrada en el libro de trabajo está certificada por el sello de la organización. El oficial de personal le presenta al director despedido al recibirlo.
Paso 4
En el plazo de tres días, el nuevo director notifica a la inspección fiscal la destitución del anterior jefe de oficina mediante la presentación de una copia del estatuto de la empresa, un protocolo sobre el nombramiento de un jefe cesado, un protocolo sobre la decisión de cambio de la primera persona de la empresa, un certificado de registro de la organización, un extracto del registro estatal unificado. Paralelamente, el antiguo director llena el formulario p14001, ingresa los datos de la empresa en la primera página, sus datos en la hoja Z, donde indica la terminación de poderes como motivo para ingresar la información.
