En la vida de una pequeña empresa y una gran empresa hay días laborables y feriados. Si la actividad laboral rutinaria está regulada por numerosas regulaciones, los eventos solemnes le dan al líder la oportunidad de crear e improvisar.
Necesario
- - material para escribir;
- - informe sobre los resultados del trabajo para el período seleccionado;
- - una lista de los empleados de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Si se acerca un evento festivo, ya sea Año Nuevo, una fiesta profesional o un aniversario de empresa, puede preparar un pedido festivo. Recuerde que este es un documento oficial y apéguese al estilo comercial al escribir.
Paso 2
Al realizar un pedido, también se observa el formulario oficial: el pedido tiene un "encabezado" con los datos salientes, el texto en sí, la firma del jefe y las personas responsables.
Paso 3
Si el "encabezado" es casi siempre estándar, entonces el texto del pedido debe pensarse en detalle. Haga un plan aproximado, que incluirá una introducción, una lista de logros durante un período determinado, una lista de personas especialmente distinguidas (premiadas), agradecimiento al equipo en su conjunto. Los puntos de este plan se pueden ajustar en función de las particularidades del evento.
Paso 4
Puede comenzar su discurso de apertura con la frase “queridos colegas” si el evento festivo concierne al ámbito profesional y se realizará en un marco oficial. Si la celebración implica una comunicación informal, utilice la frase "queridos amigos".
Paso 5
Al enumerar los logros del equipo, enfatice la importancia de la unidad de su equipo. Después de todo, cualquier problema se puede resolver juntos. Los empleados deben ser conscientes de que no son solo "vecinos" en el lugar de trabajo, sino que son un equipo en todo el sentido de la palabra.
Paso 6
Luego haga una transición sin problemas al hecho de que el éxito de cualquier equipo depende de cada persona y cada empleado es importante para usted. Después de eso, comience a enumerar los nombres y méritos de aquellos que en este período hicieron una contribución especial al desarrollo de su causa común. No hay nada más eficaz para mejorar la calidad del trabajo que el reconocimiento vociferante de la importancia del empleado.
Paso 7
Y para terminar, pase a la gratitud a todo el equipo. La gratitud se puede expresar con un estímulo verbal o acompañada de bonificaciones (tiempo libre, bonificaciones, vales de descuento, etc.).
Paso 8
Recuerde, escribir una orden de vacaciones es solo la mitad de la batalla. Mucho silbará por la forma en que lo lees. Tiene en cuenta tu inspiración, gestos, expresiones faciales y el patetismo general del momento.
