Cualquier relación laboral comienza con el registro de un empleado en el estado. La forma de registrar a un empleado se describe en detalle en el Capítulo 11 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Las principales etapas del registro son la emisión de una orden de empleo de la muestra establecida y la elaboración de un convenio con el empleado.
Instrucciones
Paso 1
Para organizar correctamente el empleo de una persona, exíjale una solicitud por escrito, libro de trabajo, pasaporte, certificado de seguro, TIN, diploma e identificación militar. En la aplicación, el empleado indica sus datos personales, el puesto al que postula y la fecha de inicio de su actividad laboral. Acepte declaraciones que estén bien escritas y sean legibles. Haga copias de documentos de buena calidad para formar su archivo personal. Al contratar a un empleado para un puesto de responsabilidad, verifique la validez de los documentos que confirman sus calificaciones. Para verificar su autenticidad, comuníquese con la institución educativa indicada en el anverso.
Paso 2
El proceso de registro de empleados incluye varias etapas. Primero, envíe la solicitud al gerente para su consideración e invítelo a presentar su resolución. Luego acepte los documentos y sus copias del solicitante, prepare un pedido y un contrato de trabajo En el texto del pedido, indique el salario, la unidad estructural y el puesto para el cual el empleado es aceptado. Una vez que el pedido esté listo, asegúrese de familiarizar a la persona con él para que pueda verificar y firmar el diario correspondiente.
Paso 3
Haga un registro de empleo en el libro de trabajo del empleado el día de la admisión; puede posponer este procedimiento por no más de cinco días desde el momento en que el empleado es admitido a trabajar. Proceda con el registro de un contrato de trabajo inmediatamente después de firmar una orden de admisión de una persona a un puesto. En él, indique el tipo de trabajo (principal o parcial), una descripción detallada de las condiciones de pago, tiempo de descanso, posibilidad de viajes de negocios y otra información.
Paso 4
Elabore una descripción del trabajo, describa en detalle las funciones del empleado. También pueden incluirse en el texto del contrato de trabajo. Una persona debe familiarizarse con este documento antes de comenzar su actividad, asegúrese de darle esa oportunidad. Si comienza un puesto que proporciona trabajo con activos materiales y dinero, se requerirá además un acuerdo sobre responsabilidad material. Constrúyalo como documento aparte, o complemente el contrato principal con una cláusula correspondiente.
