En cada organización, independientemente de la forma organizativa y legal, los empleados deben organizarse, de lo contrario la actividad es imposible. Si es el director de una sociedad de responsabilidad limitada, la contratación de empleados se realiza de forma estándar. ¿Qué incluye?
Instrucciones
Paso 1
Después de que la entrevista se haya completado con éxito, el empleador y el futuro empleado estén satisfechos con todas las condiciones, es necesario proceder con el registro. Para hacer esto, necesita los siguientes documentos: pasaporte, libro de trabajo, certificado de seguro, certificado TIN, certificado o diploma, identificación militar (si la hubiera) y otros documentos previstos por el Código del Trabajo.
Paso 2
Luego, el empleado debe escribir una solicitud de trabajo, mientras se comunica con el jefe de la organización. El empleador o la persona a cargo debe familiarizar al empleado con todas las leyes locales disponibles, estas pueden ser instrucciones, reglamentos y otros documentos.
Paso 3
Después de eso, se redacta un contrato de trabajo, que detalla todas las obligaciones y derechos de ambas partes en relación con la otra. La información obligatoria en el contrato de trabajo son los datos del empleado, los detalles de la organización, el salario, el cargo y las condiciones laborales. Este documento se redacta por duplicado, uno de los cuales permanece con el empleador, el segundo se entrega al empleado.
Paso 4
Con base en los documentos anteriores, se emite una orden sobre la contratación de este empleado, que indica el puesto, salario y número de personal. La orden está firmada por ambas partes.
Paso 5
Después de eso, se hace un registro de empleo en el libro de trabajo del empleado, como regla, debe permanecer con el empleador durante la duración del trabajo de esta persona. Estos documentos se guardan en una caja fuerte o llave en mano. Por orden del director, se designa a una persona responsable de la seguridad de los libros de trabajo.
Paso 6
Además, es necesario hacer copias de todos los documentos para adjuntarlos al archivo personal del empleado. Primero, se forma una tarjeta personal (formulario No. T-2). Este documento se elabora por separado para cada persona.
Paso 7
Después de eso, todos los documentos se numeran, archivan y forman en un archivo personal. En la portada, es necesario indicar el nombre completo del empleado, puesto y departamento (si lo hubiera).
Paso 8
En el caso de que un empleado tenga hijos menores, debe proporcionar un certificado de nacimiento y escribir una solicitud para las deducciones estándar. Si el diploma de una mujer se emite con su apellido de soltera, se le debe proporcionar un certificado de matrimonio.
Paso 9
En algunos casos, por ejemplo, al solicitar un trabajo en la restauración pública, se requiere un libro de salud. Además, se requiere un certificado médico cuando se solicita un trabajo para menores, trabajadores que son contratados en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.
