Por el cumplimiento concienzudo de sus funciones, por los altos logros en el trabajo, así como por otras razones, los empleados reciben un bono. Para obtenerlo, el director de la empresa emite una orden a petición del jefe de la unidad estructural donde trabaja el empleado. El documento tiene una forma unificada y fue aprobado por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia.
Necesario
- - Formulario T-11;
- - documentos de la empresa;
- - documentos del empleado premiado;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
En la forma de una orden para la promoción de un empleado, ingrese el nombre completo o abreviado de su empresa de acuerdo con los documentos constitutivos, o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad. Si es un empresario individual, introduzca el código de su organización de acuerdo con el Clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia. Dé al pedido un número y ponga una fecha que corresponda a la fecha en que se redactó el documento.
Paso 2
Indique el número de personal del empleado ascendido. Escriba completamente su apellido, nombre y patronímico de acuerdo con el documento que acredite su identidad. En los campos correspondientes, ingrese el nombre de la unidad estructural en la que trabaja el empleado, a quien decidió recompensar, el nombre del puesto ocupado de acuerdo con la tabla de personal.
Paso 3
Escriba con letra minúscula el motivo para alentar a este especialista, que pueden ser altos logros en el trabajo, cumplimiento concienzudo de deberes oficiales y otros motivos.
Paso 4
En la línea "Tipo de incentivo" escribe la palabra "bonificación", en el campo correspondiente escribe en palabras y en números la cantidad de dinero que quieres darle al empleado en forma de incentivo.
Paso 5
La base para alentar a un especialista puede ser una petición del jefe de una unidad estructural o el director de una empresa, información documentada sobre la antigüedad del empleado y otros documentos que se presentarán para las bonificaciones. Indique en esta línea el nombre del documento, que es la base para incentivar al empleado.
Paso 6
La primera persona de la empresa escribe su cargo, apellidos, iniciales, firma, certifica el pedido con el sello de la organización.
Paso 7
Familiarice al especialista recompensado con la orden de aliento. El empleado, a su vez, pone su firma y la fecha de firma del documento.
