Los conflictos entre un empleado y un empleador son bastante comunes. La práctica muestra que una parte importante del desacuerdo surge de un malentendido por ambas partes del contenido de las actividades de producción y las obligaciones laborales del empleado. Para resolver estos problemas, se desarrollan descripciones de puestos que definen claramente la naturaleza y el alcance del trabajo de un empleado en particular. Pero, ¿qué pasa si la descripción del trabajo falta o está desactualizada?
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - regulaciones locales de la empresa (organización).
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que al registrar a un empleado para trabajar, las responsabilidades de un puesto o función laboral específicos se consagran en un contrato de trabajo individual. Los deberes laborales generales también se reflejan en la parte 2 del art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos documentos deben guiarse en primer lugar si, por alguna razón, no hay una descripción del puesto.
Paso 2
Preste atención a las normativas locales que suele tener el empleador. Estas son varias reglas, instrucciones internas, regulaciones. El empleador está obligado a llevar el contenido de dichos documentos a cada empleado de la organización contra la firma.
Paso 3
Cuando utilice actos locales en situaciones controvertidas, tenga en cuenta que deben estar dentro de la competencia del empleador y no contradecir la legislación laboral o de otro tipo. De lo contrario, los requisitos para el empleado pueden ser reconocidos como ilegales y cuestionados de acuerdo con el procedimiento establecido.
Paso 4
Tenga en cuenta también que, en el curso de sus actividades comerciales, el empleador a menudo se enfrenta a la necesidad de modificar los reglamentos de la empresa. Pueden relacionarse con los requisitos para las calificaciones de los empleados y su experiencia práctica, especialmente cuando se trata de aumentar el nivel y la complejidad de las funciones en la modernización de la producción. La introducción de tales cambios no debe perjudicar los derechos legales de un empleado que ya ocupa un puesto específico.
Paso 5
En cualquier caso, si encuentra que la descripción del trabajo para una función específica del trabajo falta o está desactualizada, tome medidas para remediar la situación. Este tipo de acto normativo, aunque no está estipulado directamente por el Código del Trabajo, es deseable en una empresa u organización de cualquier forma de propiedad. Una instrucción redactada de forma clara y competente ayudará a prevenir la posibilidad de trasladar los conflictos laborales al plano de las decisiones judiciales que es indeseable para ambas partes.
