Muchos empleadores establecen un horario de trabajo por turnos en su empresa y elaboran un horario de turnos. Por lo general, es un apéndice de la ley reguladora local de la organización sobre la naturaleza del trabajo por turnos.
Es necesario
- - documentos de empleados;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - sello de la organización;
- - documentos de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Redactar un acto local que caracterice el carácter cambiante del trabajo en su organización, certificarlo con el sello de la empresa y la firma del director de la empresa.
Paso 2
Indique el nombre del documento, asígnele un número y fecha de elaboración. Escriba el nombre de la unidad estructural para la que se está elaborando el programa de turnos. Ingrese el nombre del mes y año para el cual se está preparando este documento.
Paso 3
De conformidad con el artículo 91 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la cantidad de horas de trabajo de cada empleado por semana no debe exceder las 40 horas. La naturaleza cambiante del trabajo en la empresa se establece en relación con la necesidad de producción para la continuidad del proceso de producción o para aumentar el volumen de productos. Divida a los empleados de la unidad estructural en equipos. Establezca fechas de inicio y finalización para cada equipo. Dependiendo del horario de trabajo de la organización, los jefes de las divisiones estructurales determinan el número de turnos. Si la empresa trabaja continuamente durante todo el día, habrá cuatro turnos, si dentro de las doce horas, dos.
Paso 4
De acuerdo con la legislación laboral, cada empleado que trabaje en modalidad de turno debe trabajar 528 horas por trimestre. Si un empleado trabajó en exceso en cualquier día, el número de horas extra se compensa con esos turnos cuando no terminó, o el especialista tiene un día libre otro día.
Paso 5
Indique la composición de cada una de las brigadas, habiendo ingresado sus apellidos, nombres, patronímicos, cargos que ocupan. Escribe los nombres, iniciales de los capataces.
Paso 6
El jefe de la unidad estructural tiene derecho a firmar el horario de turno, indicando su cargo, apellidos, iniciales.
Paso 7
Familiarice a cada empleado con el horario de turnos. Escriba sus apellidos, nombres, patronímicos, cargos ocupados. Cada especialista debe firmar y fechar personalmente el documento. El horario de turnos debe presentarse a los empleados para que lo firmen un mes antes de la entrada en vigor de este documento.
Paso 8
El director de la empresa aprueba el horario de turnos, fijando resolución con fecha y firma.
