Un cambio de liderazgo siempre pone un poco nerviosos a aquellos con los que tiene que trabajar. Sin embargo, se puede adivinar que el nuevo jefe también está preocupado, aunque no lo demuestre cuando aparece. La primera reunión del nuevo líder y subordinados determina en gran medida una mayor cooperación, por lo que es necesario prepararse para ello.
Instrucciones
Paso 1
Incluso si usted es un especialista valioso y competente, un gran profesional en su campo y es prácticamente insustituible, aún debe eliminar de la mesa los montones de papeles o microcircuitos y cables innecesarios que se han acumulado a lo largo de los años. Aprovecha esta oportunidad para limpiar tus escombros. Luego se pueden reconstruir nuevamente a partir de los trozos de papel o componentes recién formados, pero en la primera reunión con la nueva gerencia no se lo considerará una persona que no sepa cómo organizar su lugar de trabajo.
Paso 2
Eche un vistazo a su escritorio y al espacio que lo rodea. Al mismo tiempo, quítate los calendarios del año anterior al año pasado y los carteles arrancados de las esquinas de las paredes, limpia los estantes donde guardas los libros de referencia y la documentación. Limpia la mesa y finalmente destruye las numerosas tazas de café derramadas en su superficie.
Paso 3
No debe vestirse especialmente, cambiar el estilo de ropa al que está acostumbrado. Las damas tampoco necesitan un peinado especial o un maquillaje de noche brillante. Después de todo, ustedes son los anfitriones que dan la bienvenida al invitado, por lo que deben verse y comportarse con naturalidad. Estás en el lugar de trabajo y esto no es una alfombra roja.
Paso 4
En cuanto al comportamiento, sea amable y esté listo para responder todas las preguntas que se relacionen con su actividad de producción. No debe ser demasiado útil ni entusiasmado con su reunión. No es necesario que un verdadero profesional se gane el favor, debe comportarse respetuosamente no solo con el líder, sino también consigo mismo.
Paso 5
La etiqueta comercial difiere de la habitual, todos los días. Al saludar al nuevo líder, es mejor levantarse de la silla, incluidas las damas. Si el nuevo gerente está representado por un trabajador de personal, él mismo nombrará su nombre y cargo cuando se reúna con usted. Si el líder llega a conocer al equipo por sí solo, entonces la presentación debe realizarse en el orden de la jerarquía de servicios, comenzando por los que ocupan posiciones superiores.
