La legislación actual de la Federación de Rusia, en particular el Código de Trabajo, clasifica el reclutamiento de un empleado en el ejército como un motivo de despido que no depende de la voluntad de las partes. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a despedir a dicho empleado, pero debe organizarlo adecuadamente. También es posible irse por su cuenta durante todo el período de servicio por mutuo acuerdo de las partes. Pero la opción con el despido se considera óptima para el empleador.
Necesario
- - una citación emitida al empleado;
- - orden de despido;
- - libro de trabajo del empleado;
- - su tarjeta personal;
- - foca;
- - Una pluma fuente.
Instrucciones
Paso 1
Pídale al empleado que escriba una carta pidiéndole que lo despida en relación con el reclutamiento. Puede utilizar la redacción: "debido a circunstancias fuera del control de las partes (en relación con el reclutamiento en las fuerzas armadas)".
Paso 2
Lleve copia de la citación recibida por el empleado para presentarse en la estación de reclutamiento y adjúntela a la solicitud. Esto es opcional: una declaración del empleado es suficiente. Pero, si existe tal oportunidad, es mejor aprovecharla.
Paso 3
Pídale al empleado que firme la orden de despido que conoce este documento.
Paso 4
Preparar una orden para despedir al empleado por circunstancias fuera del control de las partes. Consulte allí el párrafo 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 5
Anotar el despido por circunstancias ajenas a las partes en la tarjeta personal del empleado. No es necesario hacer una nota sobre su eliminación del registro militar en este documento.
Paso 6
Haga un registro del despido en el libro de trabajo del empleado. La redacción óptima: "El contrato de trabajo se rescindió en relación con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar, párrafo 1 del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".
Paso 7
Calcule la cantidad que debe recibir el empleado el día del despido. Además de su salario del último mes, debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido: sus ganancias promedio durante dos semanas, que se calculan en función de cuánto trabajó realmente en los 12 meses anteriores a su despido y qué cantidades adeuda por esto. Si un empleado se ha excedido durante las vacaciones (es decir, ha trabajado menos de un año, pero ha utilizado todas las vacaciones anuales), el costo de los días adicionales de descanso no se puede deducir de los pagos que se le adeuden.
