Según las estadísticas, los representantes del empleador que leen el currículum de los candidatos no dedican más de unos minutos a cada documento. Después de eso, la parte del león se envía irrevocablemente a la canasta. Se sugiere una conclusión de esto: su contenido debe convencer al lector en un período de tiempo tan corto que merece atención. Y aquí mucho depende de cómo esté compuesto y ejecutado.
Necesario
- - un ordenador;
- - la capacidad de analizar su propia experiencia laboral.
Instrucciones
Paso 1
Cada currículum comienza con los datos personales del candidato. Por favor introduce tu primer nombre y apellido.
La necesidad de un segundo nombre depende de la cultura corporativa del empleador potencial. Si se trata de una empresa occidental, simplemente no es necesaria en el curso del trabajo: como regla, se acepta que se dirija a usted y por su nombre, incluso cuando el aprendiz se comunica con la primera persona de la oficina rusa. Pero, por ejemplo, en los bancos rusos esto suele ser un atributo obligatorio incluso para una señora de la limpieza.
Paso 2
Indique su edad a continuación (número de años completos o fecha de nacimiento).
La siguiente línea es el lugar de residencia. La dirección completa no es necesaria, un asentamiento es suficiente, para una gran ciudad en algunos casos no dañará el área de residencia o la estación de metro más cercana (a veces vivir cerca de una oficina u otra área de actividad puede ser un problema). ventaja adicional, en igualdad de condiciones).
Paso 3
En el apartado de información de contacto, indique todos los métodos de comunicación que considere necesarios: dirección de correo electrónico, teléfono fijo y teléfono móvil (el segundo puede ser suficiente si está siempre encendido y se utiliza un contestador automático para el seguro). También puede especificar sus identificadores en varios programas de mensajería y comunicación de voz a través de Internet (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). Óptimamente: aquellos métodos adicionales de comunicación que el propio empleador indica en la descripción del trabajo. También esté preparado en caso de entrevistas sobre su uso de estos programas. Al mismo tiempo, su tarea es convencerlo de que los necesita para el negocio y no trabajar con tonterías durante las horas de trabajo.
Paso 4
Una línea separada está dedicada al propósito de su currículum. Es óptimo cuando suena totalmente de acuerdo con el nombre del puesto vacante en el anuncio al que está respondiendo. No será superfluo indicar el nombre del empleador, si es conocido (o mejor aún, si esta empresa es conocida) También es posible una redacción más universal. Por ejemplo: "obtener un puesto de jefe del departamento comercial en una gran empresa rusa o internacional".
Paso 5
Muy a menudo, sigue la experiencia laboral. Esta es la sección más importante e informativa del currículum. A partir de él, el empleador debe enfatizar qué hizo exactamente, qué sabe cómo, si ha tenido un crecimiento profesional.
No es suficiente una simple lista de trabajos y puestos ocupados en orden cronológico inverso. Indique las principales responsabilidades de cada cargo desempeñado, los principales logros, en su caso. Es mejor enumerar en una columna con una lista sin numerar (con un guión al principio de la línea), los títulos ("Responsabilidades", "Logros") en negrita. También resalte los nombres de las secciones y los lugares de trabajo en negrita. Es más conveniente leer así, no es necesario reescribir todo el libro de trabajo: los últimos cinco años son suficientes.
Paso 6
La siguiente sección suele estar dedicada a la educación. Así es: primero experiencia laboral, luego educación. Esto es obligatorio incluso para el alumno de ayer, que, aparte de la educación, parece no tener nada especial sobre lo que escribir. Mejor dividirlo en dos. En el primero, la educación básica en el mismo formato que la experiencia profesional: años de estudio, nombre de la universidad, profesorado, especialidad, título de diploma.
Luego, en orden cronológico inverso, todos los cursos, capacitaciones y programas de capacitación profesional que haya completado. Tiene sentido enumerar solo aquellos que son relevantes para el trabajo. Los cursos de buceo, por ejemplo, solo pueden ser útiles cuando se solicita un trabajo como instructor de buceo.
Paso 7
En la sección de información adicional, enumere las habilidades que pueden ser necesarias de una forma u otra en el trabajo futuro. Esto se aplica al conocimiento de idiomas extranjeros (enumere todas las personas con las que es amigable y el nivel de conocimiento, mejor en palabras generalmente comprensibles: con fluidez, puedo hablar, con un diccionario, etc.), tener una licencia de conducir (categoría, experiencia de conducción, coche propio), etc. …
Paso 8
En la sección de información personal, es recomendable indicar el estado civil, la presencia de hijos y su número, en algunos casos - ciudadanía (relevante, por ejemplo, si se graduó de una universidad en el extranjero cercano).
Paso 9
En principio, puede prescindir de una sección sobre pasatiempos (o es mejor convertirla en una subsección de información personal). Pero si usted mismo considera necesario compartir información sobre sus aficiones, no será superfluo. Especialmente si indican rasgos de carácter que están en demanda en un puesto vacante. Por ejemplo, es poco probable que el salto en paracaídas caiga en el número de aficiones de una persona indecisa. También hay casos en los que la decisión final a favor de un candidato, en igualdad de condiciones, cuando la afición indicada por el tema en el currículum coincidió con los gustos de la persona que tomó esta decisión. Pero no debes confiar en tal alineación. No se excluye el efecto contrario: el factor humano es algo impredecible.
