A veces hay situaciones en las que un empleado se ve obligado a tomar una licencia administrativa, es decir, una licencia sin sueldo. Por lo general, el gerente debe decidir si deja ir al empleado. La licencia se concede por motivos válidos, puede ampliarse e incluirse en el registro de trabajo (pero solo si el número de días de descanso no supera los 14 días).
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es formar una razón objetiva. Opciones como "cansado", "Quiero irme …" no son adecuadas. En el caso de que pueda obtener documentos que confirmen la necesidad de tomar vacaciones, esto solo será un plus. Por ejemplo, tienes un bebé. Entregue al supervisor un certificado del hospital de maternidad.
Paso 2
A continuación, escriba una solicitud para la provisión de licencia sin goce de sueldo dirigida al director de la organización. Su contenido aproximado puede ser el siguiente: "De acuerdo con el Código del Trabajo (artículo 128), le pido que me conceda licencia no retribuida por un período (indique cuál) por motivos familiares". Al final, indique el título, firma y fecha de redacción.
Paso 3
En el caso de que adjunte copias de documentos a la solicitud, indíquelo en la solicitud. Escriba "Adjuntos" y enumere los nombres de los documentos y su fecha.
Paso 4
A continuación, transmita la solicitud al jefe de la organización oa un trabajador de personal. Recibirá una respuesta dentro de un período de tiempo determinado. En caso de que sea afirmativo, el gerente redactará una orden de concesión de licencia sin goce de sueldo. Indica la fecha de inicio y finalización del resto, así como el extracto del empleado.
Paso 5
El gerente no tiene derecho a enviar a un empleado con licencia sin goce de sueldo, incluso si la situación financiera de la empresa es deplorable. En este caso, el gerente puede retirar al empleado del trabajo, pero está obligado a pagarle una multa por el tiempo de inactividad.
