Proporcionar a los empleados vacaciones anuales pagadas es responsabilidad directa de cualquier empleador. En la práctica, no es raro que los propios empleados, por una razón u otra, se nieguen a ejercer su derecho legal al descanso. ¿Puedo renunciar a mis vacaciones?
Instrucciones
Paso 1
Estudie la legislación. El artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza a todos los trabajadores una licencia paga básica de 28 días naturales. Ciertas categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones prolongadas y adicionales. Para los trabajadores con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas, las vacaciones se incrementan en siete días, trabajando con horas de trabajo irregulares, en tres días.
Paso 2
Lea la redacción del art. 114 y 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Establece que a los empleados se les conceden vacaciones anuales. Puede evaluar esta formulación como un derecho, no como una obligación. De hecho, la elección es la siguiente: utilizar las vacaciones o reemplazar parte de ellas con una compensación monetaria.
Paso 3
Usted puede utilizar la licencia en el año laboral actual. Con su consentimiento para las necesidades de producción, está permitido posponer la licencia para el próximo año usándola a más tardar 12 meses después del final del año laboral anterior.
Paso 4
Según el art. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo la parte de las vacaciones que supere los 28 días naturales está sujeta a una compensación monetaria.
Paso 5
Por lo tanto, debe "dar un paseo" durante las vacaciones. Esta pausa en el trabajo se da para mantener la salud, restaurar la capacidad del trabajador para trabajar y, por lo tanto, asegurar el nivel de productividad laboral que necesita el empleador. En este contexto, las vacaciones se convierten indirectamente en un elemento de protección laboral y, por lo tanto, por su "naturaleza objetivo": el deber del empleado.
Paso 6
Arte. 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe directamente la falta de vacaciones anuales pagadas durante dos años consecutivos. Su negativa a tomar una licencia (si el empleador ha elaborado correctamente el calendario de vacaciones de acuerdo con la ley), bajo ciertas condiciones, por motivos formales, puede considerarse una falta disciplinaria y una violación de la disciplina laboral.
Paso 7
¿Cómo mitigar tal rigidez en el derecho a rechazar las vacaciones? Tiene derecho a un calendario de vacaciones obligatorio y un aviso de dos semanas de su fecha de inicio. A petición suya y si existen razones válidas (por ejemplo, por enfermedad), el empleador puede posponer las vacaciones por otro período.
