Para solicitar un puesto de trabajo de un ciudadano extranjero, no basta con celebrar solo un contrato laboral o civil con él. El procedimiento para el registro oficial de un no residente es bastante complicado y requiere importantes gastos. Por lo tanto, primero es necesario comprender y desarrollar un plan de acción para evitar errores y no perder tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Obtenga una opinión sobre la conveniencia de utilizar la mano de obra de ciudadanos extranjeros. Este documento es emitido por la agencia estatal de empleo. El procedimiento para su emisión está regulado por la Instrucción No. 175. Para obtener una opinión, póngase en contacto con el centro de empleo en el lugar de registro de la empresa. De acuerdo con la lista determinada por la Instrucción No. 175, deberá presentar los siguientes documentos: una solicitud (Anexo 1 de la Instrucción), una fotocopia del certificado de registro de la organización, y si es un empresario individual, además de el certificado de registro, debe proporcionar una tarjeta de identidad.
Paso 2
El Centro de Empleo enviará su propuesta al Servicio Federal de Trabajo y Empleo. Por lo general, se emite una opinión sin problemas cuando se contrata a un trabajador extranjero de una especialidad poco común. Pero si no hay escasez del especialista requerido en el mercado laboral local, tendrá que esforzarse mucho para convencer a los empleados del servicio de empleo de que necesita un ciudadano extranjero.
Paso 3
Entonces necesita obtener permiso para concluir acuerdos laborales con ciudadanos extranjeros. Para ello, presente el siguiente paquete de documentos al servicio de migración: - una solicitud de permiso para contratar trabajadores extranjeros;
- la conclusión del organismo del Servicio Federal de Trabajo y Empleo;
- para las organizaciones, una copia notariada del certificado de inscripción en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales o USRIP para empresarios individuales;
- fotocopia notariada del certificado de registro fiscal;
- una fotocopia notariada del documento de identidad y el lugar de registro del empresario individual;
- un ejemplo de un contrato de trabajo u otros documentos que confirmen un acuerdo preliminar con ciudadanos de otro país o socios extranjeros sobre la intención de atraer trabajadores no residentes;
- un recibo de pago de la tasa estatal.
Paso 4
El FTS tomará la decisión de emitir un permiso dentro de los 30 días (si se requiere un examen, luego dentro de los 45 días) y le enviará una respuesta por correo o la transferirá a una persona autorizada.
Paso 5
En la última etapa, el ciudadano extranjero que está contratando debe solicitar un permiso de trabajo. Si un no residente es ciudadano de un país que tiene un régimen sin visa con Rusia, presenta de forma independiente todos los documentos necesarios al Servicio de Impuestos Federales. Para los extranjeros que llegaron a Rusia con una visa, el empleador debe presentar un paquete de documentos al Servicio de Impuestos Federales, que incluye: - una fotografía en color;
- solicitud;
- una fotocopia notariada del documento sobre la educación profesional recibida o un certificado de su conformidad con el diploma ruso;
- un recibo de pago de la tasa estatal. También deberá proporcionar su cédula de identidad, una fotocopia notariada de la cédula de identidad y un certificado médico de un trabajador extranjero.
Paso 6
Después de concluir un contrato de trabajo con un empleado, no olvide enviar notificaciones a las agencias gubernamentales que monitorean el trabajo de los no residentes en Rusia. El procedimiento de notificación se establece en la Ley Federal No. 115.
