Existe un mito en Silicon Valley de que Google contrata a ex alumnos de Stanford y Harvard incluso para los trabajos más mundanos y primitivos. Sin embargo, el vicepresidente de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, dijo que el diploma en el mundo moderno está perdiendo su significado. En algunas partes de Google, la proporción de empleados sin título universitario llega al 14%. Laszlo Bock mencionó varias cualidades que Google valora principalmente en sus futuros empleados.
Habilidades cognitivas generales
No se trata de un coeficiente intelectual, sino de la capacidad de aprender rápidamente. Debe poder captar información sobre la marcha y unir partes dispares de ella.
Se requiere liderazgo ocasional en el momento adecuado
El liderazgo tradicional puede considerarse en algún momento como presidente de un club de ajedrez, vicepresidente de ventas, etc. Este tipo de liderazgo no es importante para Google, al igual que el tiempo dedicado a conseguir el puesto.
El liderazgo real es cuando usted, como miembro del equipo, se enfrentó a un problema y en el momento adecuado se presentó y ofreció su solución. También es importante dejar que otros lideren a tiempo, haciéndose a un lado. Un buen líder debe poder renunciar al poder.
Humildad intelectual
Sin esta cualidad, un empleado no podrá aprender algo nuevo. Laszlo Bock dice que las personas que quieren contratar pueden ser violentas, discutibles, pero cuando vean nuevos hechos, estas personas podrán reconocerlos y retroceder en el tiempo.
Muchos graduados de las mejores escuelas de negocios no lo saben: se atribuyen victorias a sí mismos y sus propias derrotas a los demás.
Responsabilidad
En inglés, esto se llama propiedad: la actitud ante los problemas comunes como propios, la voluntad de presentarse y resolver el problema que ha surgido por sí solo.
No es una experiencia en absoluto
El menos significativo de todos los parámetros enumerados es la experiencia. Puede contratar a un experto de renombre mundial en cualquier campo, dice Bock, y él le dirá: "Lo he visto cientos de veces, aquí tiene que hacer esto".
Sin embargo, una persona curiosa, talentosa, capaz de liderazgo y con ganas de aprender, pero sin experiencia, también encontrará esta solución. Puede que esté equivocado en alguna parte, pero a veces podrá dar algo nuevo y original, y este es un orden de magnitud más valioso que la experiencia.
El vicepresidente de Google está tratando de transmitir un mensaje simple: si antes solo contrataban graduados de las mejores instituciones educativas, ahora simplemente pueden contratar a los mejores.
