Ahora, muchos escolares quieren ganar dinero extra, pasar sus vacaciones de verano con el beneficio de la billetera. Los padres solo pueden alegrarse de tal deseo, sin embargo, en el mercado laboral "joven", la oferta a menudo excede la demanda. Además, hay muchos empleadores deshonestos que engañan a los escolares aprovechando su analfabetismo legal.
Instrucciones
Paso 1
Como regla general, un alumno puede trabajar a partir de los 15 años. Sin embargo, aquí hay una sutileza: una persona mayor de 16 años tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo. Para un joven de 15 años, esto debe ser realizado por sus padres. Es importante recordar esto, ya que los empleadores sin escrúpulos pueden negarse a concluir un contrato de trabajo con un joven de 15 años, con el pretexto de que aún no tiene derecho a celebrarlo. La ausencia de un contrato de trabajo puede llevar al hecho de que simplemente no se les pague por el trabajo.
Paso 2
Los escolares de 15 a 16 años pueden distribuir folletos, trabajar como anunciantes, vendedores ambulantes de agua y bocadillos. No es difícil conseguir un trabajo así, pero pagan un poco por él: un joven o una niña que distribuye folletos de una empresa cerca del metro puede recibir alrededor de 300 rublos por hora. A pesar de su aparente simplicidad, este trabajo es bastante difícil físicamente. Para obtener 900 rublos, hay que estar de pie en un lugar durante 3 horas, sin sentarse y sin salir de ningún lado. La mayoría de las empresas controlan a quienes distribuyen sus folletos, y si el "controlador" se da cuenta de que ha abandonado su lugar, es posible que no se le cuente por las horas de trabajo.
Paso 3
Si tienes entre 16 y 17 años, te pueden llevar como camarero o cajero en un restaurante de comida rápida. También puede trabajar como mensajero o en un centro de llamadas. Por lo general, se contrata a estudiantes de secundaria activos para esos puestos.
Paso 4
Si no pudo encontrar una vacante de las enumeradas anteriormente, no debería sorprenderse, porque no todos los empleadores quieren contratar a un empleado menor. La legislación laboral controla la contratación de menores de forma más estricta. Estas vacantes a menudo se solicitan en Internet en sitios para autónomos (aquellos que trabajan de forma remota desde casa). A menudo, en estos sitios, la gente busca personas que puedan hacer el trabajo más simple: escribir texto escrito a mano, reescribir el artículo especificado con sus propias palabras, encontrar algo en la red, aumentar la calificación de los foros … Todo depende de lo que sepa cómo y qué amas. Sus ingresos también dependen de sus habilidades. Es poco probable que paguen mucho por reimprimir el texto, pero pueden pagar muy decente por el desarrollo del sitio.
