Un gerente es un puesto requerido para casi cualquier organización. Parecería que no será difícil para una persona con tal especialidad encontrar trabajo. Pero en realidad, esto está lejos de ser el caso. Un gerente, como cualquier otro especialista, puede pasar meses buscando un lugar de servicio aceptable.
Necesario
- - resumen;
- - Una computadora con acceso a Internet;
- - periódicos sobre el trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Haga un currículum detallado, en él debe indicar sus coordenadas (es mejor hacerlo al comienzo del documento), educación, experiencia laboral (fecha de admisión y despido, responsabilidades laborales, principales logros), características personales y Información Adicional. El currículum no debe ser demasiado grande ni demasiado pequeño. La longitud recomendada es de una a dos páginas de texto impreso.
Paso 2
Pide a extraños que lean el currículum. Pueden notar inconsistencias o sus omisiones. Envíe su documento a varios sitios de trabajo. Asegúrese de que la información de contacto esté en el cuerpo del currículum y en el anuncio. Indique las vacantes a las que puede postularse. Cuanto más detallado describa el trabajo requerido, menos llamadas extrañas recibirá.
Paso 3
Revise los anuncios de empleo con regularidad. Visite sitios, compre periódicos temáticos. Llame a organizaciones y envíe su currículum. Si ha pasado mucho tiempo y aún no has encontrado trabajo, cambia el estilo de tu currículum. Se puede hacer, por ejemplo, a modo de broma. Los empleadores responden cada vez más a información no estándar. Trate de destacarse entre la multitud de buscadores de empleo con creatividad.
Paso 4
Asiste a entrevistas de trabajo. Mantén la calma y confía en ellos. Su trabajo consiste en convencer al empleador de que puede alcanzar sus objetivos. Por supuesto, no es tan fácil de hacer, porque cientos de personas pueden postularse para un solo lugar.
Paso 5
Luzca pulcro y atractivo en las entrevistas. No sorprenda a los empleadores con una apariencia no estándar. Debes hacer un bosquejo aproximado de la conversación. Imagínese como un líder. Piense en los rasgos que le gustaría ver en su empleado. Trate de convertirse exactamente en el tipo de persona que será contratada sin dudarlo.
Paso 6
Durante la entrevista, conozca toda la información sobre el futuro lugar de trabajo. Debe aclarar el horario, el nivel de pago, la ubicación de la oficina, la edad aproximada del equipo y otros matices que pueden afectar su decisión de ingresar a este servicio en particular.
Paso 7
Si no le devolvieron la llamada dentro del plazo acordado, marque usted mismo el número de teléfono de la organización. Quizás el departamento de recursos humanos simplemente perdió sus contactos (¡esto sucede!) O el gerente no tuvo tiempo suficiente para llamar.
