Puede establecer una semana de trabajo a tiempo parcial o un día en el que un empleado esté empleado y se redacte un contrato de trabajo. En particular, un contrato a tiempo parcial implica un trabajo a tiempo parcial. También puede reducir la cantidad de tiempo de trabajo a solicitud del empleado debido a ciertas razones. El empleador examina cada solicitud de forma individual, pero algunas categorías de empleados no tienen derecho a rechazarlas de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Es necesario
- - solicitud por duplicado;
- - acuerdo adicional o adición al contrato de trabajo;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
De conformidad con el artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no puede negarse a acortar la jornada laboral o la semana laboral para mujeres embarazadas, madres solteras, padres, tutores, fideicomisarios que tengan un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado. menores de 18 años, empleados menores de edad. Las horas de trabajo o las semanas laborales deben reducirse a petición de un empleado discapacitado del primer y segundo grupo, a petición de un empleado que cuida a familiares gravemente enfermos, previa presentación de un certificado médico. Con todas las demás categorías, solo de mutuo acuerdo.
Paso 2
El trabajo a tiempo parcial o semanal reducido debe estar debidamente documentado. Del empleado, debe recibir una solicitud por duplicado, en la que el empleador pone su resolución. Una copia permanece con el empleador, la otra con el empleado.
Paso 3
La aplicación debe indicar su solicitud, consulte el artículo 93 o 92 del Código del Trabajo. También se indica el plazo para la concesión de jornada o semana laboral reducida. Las horas de trabajo a tiempo parcial se pueden establecer por un período específico o indefinidamente, y se puede establecer una jornada laboral más corta y una semana laboral adicionalmente más corta.
Paso 4
Sobre la base de la solicitud, el empleador está obligado a redactar un acuerdo complementario al contrato de trabajo, emitir una orden en la que hacer referencia al acuerdo complementario. El libro de trabajo no incluye entrada sobre la reducción de jornada o semana laboral. La marca se realiza únicamente en la tarjeta personal del empleado. El pago debe realizarse en función de las horas reales trabajadas o de acuerdo con la producción (artículo 93, parte 3)
Paso 5
La parte 3 del mismo artículo determina que el tiempo de trabajo reducido no afecta las próximas vacaciones pagadas, los fines de semana y feriados. Sin embargo, un empleado no es elegible para una pensión preferencial anticipada, ya que este beneficio solo puede otorgarse en condiciones de tiempo completo (Decreto de Gobierno 516, Ley Federal 27, 28).
