La profesión de maestro, como dicen, es “peligrosa y difícil a la vez”, pero en términos económicos no se expresa particularmente. Desde el año académico 2008, se decidió calcular el salario del docente de una manera diferente - en lugar del sistema tarifario habitual, se introdujo otro, uno industrial.
Necesario
calculadora, conocimiento de tasas y grados académicos del docente
Instrucciones
Paso 1
Puede calcular el salario del profesor de la siguiente manera. Al salario base, que varía de 2600 a 3000 rublos, agregamos ciertos coeficientes, que son, entre otros, los recargos por una categoría de calificación, un título académico y un título honorífico.
Paso 2
Los salarios del nivel gerencial más alto, al que pertenece la gerencia de la escuela, se calculan en base a un coeficiente más alto. Por ejemplo, los directores, los jefes de contabilidad y los jefes de varias divisiones estructurales reciben bonificaciones obligatorias. Cada categoría de docentes y directivos tiene su propio coeficiente, que aumenta en función del puesto ocupado. Naturalmente, los salarios de los profesores en los liceos y gimnasios difieren de los de las escuelas ordinarias.
Paso 3
Además, los factores que afectan directamente el salario de un maestro incluyen los siguientes: nivel de educación (vocacional superior o especializado secundario), categoría de calificación, rango y tiempo de servicio, así como el pago adicional por el título de un candidato. Con todos estos cambios, la tasa de tiempo de trabajo del docente se ha mantenido sin cambios. Para un maestro de escuela primaria, son 20 horas, y para un maestro que trabaja en los niveles medio y superior, la tasa es de 18 horas. La cantidad de tiempo trabajado no afecta los salarios.
Paso 4
Según los funcionarios, la ley aprobada solo mejoró la posición de los maestros. Después de todo, el sistema de pago sectorial aumenta los salarios de la gerencia en aproximadamente un 30-40%, los maestros con educación profesional superior en un 20% y los maestros con educación secundaria vocacional en aproximadamente un 10%. El sistema salarial sectorial permite a los maestros ganar más si mejoran sus calificaciones o reciben educación superior.
