Al hacer adiciones a la descripción del trabajo, uno debe guiarse por el Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes federales. El procedimiento para cambiar el texto de la ley local depende de si el puesto está libre, es decir, vacante o si el empleado ya está trabajando en el puesto. En el primer caso, no se requiere el consentimiento de un especialista, y en el segundo, es obligatorio.
Es necesario
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - descripción del trabajo;
- - forma de un acuerdo adicional;
- - formulario de pedido;
- - formulario de notificación;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Legislación Federal.
Instrucciones
Paso 1
Al hacer adiciones a las instrucciones para un puesto que está vacante, los cambios se hacen por orden del director. En primer lugar, el jefe del departamento en cuya subordinación se encuentra el cargo redacta una nueva edición del acto local. La nueva descripción del trabajo es aprobada por la visa de aprobación en el documento, así como por orden del director. Asegúrese de familiarizarse con la ley modificada del jefe del sindicato, si hay uno en la empresa. Tener en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical, ya que los derechos de los trabajadores no deben ser violados en términos de condiciones laborales.
Paso 2
Hacer un pedido. Como tema, escriba las adiciones a la descripción del trabajo, por ejemplo, de un contador. Indique el motivo de la emisión de la orden, por ejemplo, un cambio en la función laboral del empleado. En la parte sustantiva del documento, ingrese los datos del empleado que es responsable de la ejecución del pedido. Como regla general, este es el jefe del departamento de personal. Certificar el pedido con la firma del director.
Paso 3
Antes de hacer adiciones a las instrucciones para el puesto en el que trabaja el empleado, es necesario obtener el consentimiento por escrito de un especialista. Escriba un aviso dirigido al empleado. En el documento, anote las responsabilidades que complementan el acto local. En una copia de la notificación, el empleado firma, la fecha, la segunda permanece con el especialista.
Paso 4
Ahora redacte un acuerdo complementario al contrato. Escriba en él una lista de responsabilidades que complemente la instrucción. Certificar el convenio con la firma del empleado, director y sello de la empresa.
Paso 5
Después de redactar la nueva edición de las instrucciones, familiarice al especialista con ella contra recibo. Ahora emita una orden para modificar la descripción del trabajo. Certificar el acto local con una visa fijada por el director. La orden está firmada por el jefe de la organización. Familiarice al empleado con el pedido.
