De acuerdo con la legislación laboral, se pueden proporcionar días adicionales de descanso a un empleado por exceso de trabajo y trabajo los fines de semana o feriados. Además, se permiten días libres adicionales para los padres, tutores o representantes legales de niños discapacitados. El pago se realiza sobre la base de las ganancias diarias promedio durante 12 meses (artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), a menos que se especifique lo contrario en los actos internos de la empresa.
Necesario
- - declaración;
- - un certificado de las autoridades de tutela y tutela;
- - calculadora;
- - programa "1C".
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado trabajó por encima de la norma mensual o estuvo involucrado en el trabajo los fines de semana o feriados por iniciativa del empleador, entonces puede pagarle todas las horas con exceso de trabajo por el doble de la cantidad. Si ha expresado por escrito su deseo de recibir días adicionales de descanso, pague el procesamiento en una sola cantidad. No pague por días adicionales de descanso. También puede pagar el salario actual para el mes de facturación y proporcionar días de descanso pagados de acuerdo con las horas procesadas.
Paso 2
Calcule cuándo pagar en función de las ganancias diarias promedio durante 12 meses. Sume todas las cantidades devengadas por los 12 meses de los cuales se retuvo el impuesto, divida entre 12 y entre 29, 6. La cifra resultante será igual al salario promedio diario para el cálculo de los días de descanso adicionales.
Paso 3
Si su empresa realiza el pago en base a un período de liquidación diferente de acuerdo con las regulaciones internas, entonces las ganancias diarias promedio recibidas no pueden ser inferiores a las del cálculo de 12 meses. En caso contrario, la inspección del trabajo considerará esta situación como una vulneración de los derechos del trabajador e impondrá una multa administrativa a su empresa.
Paso 4
Se deben proporcionar días libres adicionales a los padres, tutores o representantes legales de los niños con discapacidades. Durante el mes, estas personas pueden recibir 4 días libres adicionales pagados (artículo 262 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) mediante la presentación de un certificado de las autoridades de tutela y tutela y un certificado del lugar de trabajo del segundo padre, tutor o fideicomisario que estos días de descanso no se utilizan. Si estas personas viven en una zona rural, entonces está obligado a proporcionar un quinto día adicional de descanso sin manutención.
Paso 5
Pague los 4 días de descanso adicional, en base a las ganancias diarias promedio durante 12 meses o de acuerdo con los actos legales internos, si no infringen los derechos legales de los empleados.
