Se requiere determinar la cantidad de personal, por ejemplo, para enviar esta información a la autoridad fiscal en el lugar de registro de la empresa. Este indicador es obligatorio para completar informes fiscales y estadísticos, el método de presentación de declaraciones de impuestos depende de ello.
Instrucciones
Paso 1
Al calcular el número de empleados que trabajan en la empresa, siga las instrucciones aprobadas por Rosstat el 12.11.2008 "Instrucciones para completar formularios de informes estadísticos", párrafos 81-84 de este documento. Sus cálculos deben basarse en hojas de tiempo que completen los líderes comerciales o RR. HH. de su organización. La fuente de la información necesaria serán las órdenes de admisión y despido, el traslado de empleados, cuyas copias se pueden obtener en el departamento de personal.
Paso 2
Determine la nómina, teniendo en cuenta el hecho de que el número de empleados que trabajan en la combinación externa de puestos y aquellos con los que se celebraron contratos de derecho civil para el desempeño de ciertos tipos de trabajo, se contabiliza por separado. No todos los empleados de su empresa están sujetos a contabilidad. En el párrafo 83 de las "Instrucciones" se da una lista completa de aquellos que están incluidos en la nómina, pero que no se tienen en cuenta al determinar el número promedio.
Paso 3
En el indicador del número de jefes de empresa se incluyen solo si reciben salarios por ella. Tenga en cuenta en él a aquellos empleados que actualmente se encuentran en viajes de negocios, vacaciones regulares o están ausentes por discapacidad temporal.
Paso 4
Al calcular el número para una fecha específica, tenga en cuenta que si cae en fin de semana o feriado, se tiene en cuenta el último día hábil anterior al fin de semana.
Paso 5
Como unidades completas, tenga en cuenta a los empleados que reciben pagos adicionales en su empresa. trabaja por una tarifa y media o dos, así como los que trabajan a tiempo parcial o una semana laboral.
