Al solicitar un trabajo para un empleado, el empleador solicita que se le proporcione una serie de documentos. La lista de obligatorios está regulada por la legislación laboral, a saber, el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador puede exigir otros documentos al especialista si existen buenas razones para ello.
El documento más importante al solicitar un trabajo es el pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia. Al redactar una solicitud para un puesto, debe indicar el apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad, así como la dirección del lugar de residencia. Los datos del pasaporte se ingresan en la tarjeta personal del empleado. Un pasaporte es un documento obligatorio, sin el cual el empleo es imposible.
Si no ha trabajado en ningún lugar antes y no ha comenzado un libro de trabajo, el empleador está obligado a redactar este documento para usted de acuerdo con las reglas para mantener los libros de trabajo. Los registros de empleo / despido se realizan en el libro de trabajo, que sirve para calcular la duración del servicio. Por lo tanto, si ya tiene este documento, debe enviarlo al departamento de recursos humanos de la organización. En caso de pérdida o daño del libro de trabajo, el empleador puede crear un nuevo libro para el empleado. En este caso, no se ingresa información sobre los trabajos anteriores del empleado. Si el especialista desea emitir un duplicado, el empleador podrá realizar los registros apropiados sobre los lugares de trabajo anteriores de este ciudadano solo sobre la base de documentos que confirmen el hecho del trabajo en una organización en particular.
Al solicitar un trabajo, un ciudadano debe presentar un documento sobre educación (diploma, certificado). Si el empleado tiene una educación vocacional secundaria y vocacional superior, entonces debe presentar un diploma que acredite la adquisición de una especialidad y que acredite la última educación.
Un ciudadano presenta una tarjeta plástica de pensión, que es un certificado de seguro, al solicitar un trabajo, si anteriormente trabajó y pagó el impuesto sobre la renta personal, y el empleador transfirió las primas del seguro. Si el empleado no figuraba anteriormente como trabajador, la empresa está obligada a corregir este documento.
Si el empleador requiere que traiga una característica y un certificado de salario de su lugar de trabajo anterior, entonces este requisito no es necesario, si no desea hacerlo por cualquier motivo, ya que estos documentos no están incluidos en la lista de documentos obligatorios.
