Los primeros trabajadores aparecieron bajo Stalin y sirvieron como una especie de garante para el empleador de un trabajador sin escrúpulos. Se han establecido tan firmemente en las relaciones laborales que a menudo comenzaron a determinar casi la competencia profesional de un empleado, lo que provocó un número significativo de quejas.
Esclavitud de libros
Oficialmente, el libro de trabajo es el documento principal sobre la actividad laboral y la experiencia laboral de un empleado de la Federación de Rusia, de conformidad con el artículo 66 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, en el mundo moderno, el papel del libro de trabajo ha cambiado ligeramente. Parte de sus funciones originales fue asumida por el contrato de trabajo y el sistema de contabilidad personificada en el Fondo de Pensiones de Rusia. La Caja de Pensiones y la Caja del Seguro Social llevan registros de la experiencia laboral de los rusos durante más de quince años. Por lo tanto, ahora es bastante posible incluso formalizar un caso de pensión sin recurrir a este documento obsoleto.
En cuanto a las marcas en la asignación de categorías de calificación, ahora el empleador las conoce no por el trabajo, sino por el currículum del empleado. Y desde principios de 2007, cuando se aprobó la ley de capacidad laboral temporal, ha desaparecido por completo la necesidad de comprobar la continuidad de la experiencia laboral según el libro de trabajo. A nivel de la paga por licencia por enfermedad, la continuidad de la duración del servicio del empleado ahora no juega ningún papel.
Y lo más emocionante es el tamaño de la pensión, ahora tampoco tiene nada que ver con los antecedentes laborales. Si antes la continuidad de la experiencia laboral y su duración influían directamente en el monto de los pagos, ahora, para obtener un ingreso digno en la vejez, es necesario trabajar, pagar contribuciones dignas al fondo de pensiones.
Cancelado o no
La cuestión de la abolición de los libros de trabajo ha sido planteada por el gobierno ruso en varias ocasiones, pero sigue sin resolverse. El ímpetu para volver a este tema fue el proyecto de ley del Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia, que se refiere a la abolición de los sellos para las organizaciones comerciales.
Pero el proceso de resolver el problema de la cancelación de los libros de trabajo no es cuestión de un día ni siquiera de un año. Para una transición sin problemas a un nivel cualitativamente nuevo de contabilidad de personal, se necesitarán al menos diez años. El proceso de transición va acompañado tanto de la aparición de problemas y dificultades técnicas como de la superación de las barreras psicológicas en la mente de las personas acostumbradas a los libros de trabajo.
Durante el período de transición, los libros de trabajo adquirirán la condición de documentos opcionales y, al final del período, dejarán de existir por completo. En general, está previsto, según la declaración del jefe del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, Alexander Safonov, abolir los libros de trabajo para 2025.
Sin embargo, el problema de la cancelación de los libros de trabajo es importante y se dedica mucho tiempo a su solución.
