Independientemente del tipo de actividad que realice una empresa en particular, su dirección siempre se enfrenta a una elección: a quién contratar. A veces, los empresarios dan preferencia a los trabajadores extranjeros y hay varias razones para ello. En primer lugar, los ciudadanos extranjeros en algunos casos tienen un mayor nivel de formación profesional. En segundo lugar, a menudo son solo mano de obra barata, que no puede sino atraer a un empleador. En cualquier caso, si decides contratar a un extranjero, necesitas un cupo para la contratación de trabajadores extranjeros.
Instrucciones
Paso 1
En cualquier caso, si decides contratar a un extranjero, necesitas un cupo para la contratación de trabajadores extranjeros.
Entonces, de acuerdo con la cláusula 4, cláusula 13 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el estado legal de los ciudadanos extranjeros", para atraer a un empleado extranjero, debe obtener un permiso especial. Recuerde que las únicas excepciones a esta regla son aquellos trabajadores que pueden estar en la Federación de Rusia sin visa. Si el empleado que contrata no pertenece a esta categoría, antes de obtener un permiso, asegúrese de obtener una cuota para un empleado extranjero.
Paso 2
Para solicitar una cuota para trabajadores extranjeros, escriba una solicitud a una de las autoridades ejecutivas de su región. En la solicitud, indique su necesidad, como empleador, de atraer a un ciudadano extranjero a su organización. Para los poderes encomendados a este organismo, ver el decreto de la Federación de Rusia No. 783 del 2010-12-22. El mismo organismo tendrá que indicarle el tamaño de la cuota.
Paso 3
Si desea saber de antemano cuántos empleados extranjeros podrá atraer, lea el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, que establece el número total de cuotas para emitir un permiso para contratar a un empleado extranjero.
Paso 4
Además, en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, verifique qué parte de las cuotas corresponde a la profesión, especialidad o calificaciones del posible empleado. Determine el párrafo de este documento que más le convenga y averigüe cuál es el número máximo de ciudadanos extranjeros que pueden trabajar en su organización en un puesto determinado.
Paso 5
Recuerde que cualquier empleador tiene derecho a contratar un número ilimitado de trabajadores dentro de una cuota predeterminada. Si el empleado llegó de otro país a la Federación de Rusia sin visa, no es necesario que solicite esta cuota.
