Ninguna organización puede contratar ciudadanos extranjeros fácilmente sin un permiso especial. Primero debe pasar por una serie de procedimientos y elaborar un paquete de documentos. Inicialmente, el empleador debe enviar al centro de empleo del distrito información sobre la disponibilidad de vacantes. 30 días después de que los datos sobre vacantes se ingresen en la base de datos del centro de empleo, puede enviar documentos al servicio de migración para obtener permiso para contratar ciudadanos extranjeros para trabajar.
Instrucciones
Paso 1
Si no hay motivos para la denegación, el permiso se emite dentro de los treinta días posteriores a la fecha de presentación del paquete de documentos.
Después de recibir el permiso, debe registrarse en el servicio de migración, como organización empleadora que redacta invitaciones para el ingreso de ciudadanos extranjeros.
Solo entonces puede emitir una invitación para ingresar con fines de empleo. Para hacer esto, debe enviar un paquete de documentos necesarios al Servicio Federal de Migración y se emitirá una invitación dentro de los 10 días.
Paso 2
Además, sobre la base de una invitación, un ciudadano extranjero emite una visa de trabajo en la Sección Consular de la Federación de Rusia. Después de la entrada de un ciudadano extranjero en el territorio de Rusia, se concluye un contrato laboral o civil con él por la duración del permiso. Dentro de los tres días desde el momento de la entrada, un ciudadano extranjero debe registrarse en el servicio de migración.
El empleador debe notificar al servicio de migración de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, la inspección del trabajo estatal y las autoridades fiscales en el lugar de la celebración de un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero.
Después de eso, debe extender la validez de la visa de trabajo por el período del permiso de trabajo.
Paso 3
Los ciudadanos de países extranjeros que vinieron a Rusia sin visa pueden solicitar un permiso de trabajo de forma independiente.
Habiendo recibido un permiso, un ciudadano extranjero puede celebrar un contrato de trabajo con cualquier empleador. El empleador está obligado a notificar a todos los organismos estatales necesarios sobre la celebración de dicho acuerdo.
