El comportamiento competente en la entrevista es uno de los factores determinantes en la contratación. Los gerentes de recursos humanos miran no solo cómo una persona responde a las preguntas, sino también su forma de comunicación, alfabetización del habla, velocidad de reacción, etc. Todo esto se evalúa y se ingresa en el cuestionario.
Cómo comportarse en una entrevista
Durante la entrevista, debe ser abierto y amistoso, pero no "aguantar" a los empleadores. Recuerda siempre que te necesitan tanto como tú necesitas un trabajo. Imagínese como un profesional con muchas ofertas de trabajo. Para que los gerentes de recursos humanos comprendan que su empresa no es la única que quiere tener un empleado tan valioso. Demuestre que tiene la capacidad de elegir. Tenga confianza, responda a las preguntas de los empleadores en detalle, intente demostrar cuánto conocimiento tiene en su profesión.
Vístase de manera elegante para su entrevista de trabajo. Un traje formal y una camisa de color claro ayudarán a la hora de postularse para cualquier puesto. Esta apariencia demuestra que eres una persona seria, lista para un trabajo productivo.
De que no hablar en una entrevista de trabajo
Se fomenta la franqueza en las entrevistas, pero no debe mencionar ningún aspecto negativo de su trabajo. Hablar de errores, llegar tarde al trabajo, etc. Tampoco puede expresar el motivo del despido si no fue estándar. Si el registro "… por su propia voluntad" se ingresa en el libro de trabajo, es mejor expresar la opción de que no hubo oportunidad de carrera en el trabajo anterior, o incluso simplemente decir que debido al cambio a un nuevo lugar de residencia, la oficina resultó estar demasiado lejos de casa. Estos motivos de despido hablan del postulante como una persona que valora su tiempo, está dispuesta a crecer y desarrollarse, a trabajar por el bien de la empresa.
No debes decir cosas malas sobre la empresa anterior, incluso si no lo hicieron muy bien contigo allí. Las quejas sobre su empleador anterior lo caracterizan como una persona en conflicto y no solo no lo ayudarán a triplicar su nuevo puesto, sino que también le impedirán hacerlo.
¡No llegues tarde a tu entrevista! Esto solo puede decepcionar al futuro empleador y preferirá otro candidato.
De que hablar en una entrevista
Prepárese para reunirse con los entrevistadores. Puede llevar su carpeta de trabajos para que la historia de sus logros sea más descriptiva. Es un gran indicador de su éxito. Al mostrar textos y fotos, será mucho más fácil entablar una conversación. No tienes que demostrar nada, todas tus habilidades quedarán documentadas. Cuéntenos cómo ha logrado tales resultados, cuánto vale su día de trabajo, qué es necesario para actividades exitosas. Un enfoque tan responsable, incluso en la etapa de la entrevista, ayudará a persuadir al empleador para que decida contratarlo.
