Las situaciones que ocurren en un entorno profesional a veces provocan muchas emociones, y en su corazón una persona puede lanzar tranquilamente una frase que podría costarle un puesto o incluso una carrera. En ciertos casos, es mejor recordar el dicho "el silencio es oro" y no decir palabras que ya están listas para salir de la lengua. Y aunque exista un sentimiento de total confianza en la propia inocencia, conviene sustituir algunas frases por otras más diplomáticas.
Instrucciones
Paso 1
"Siempre hicimos esto en nuestro último trabajo".
Seguramente todos podrán recordar algo bueno de su trabajo. ¿Pero hubo una razón por la que te fuiste de allí? Primero, no digas "nosotros" sobre tu trabajo anterior. Actualmente formas parte de un equipo diferente y esto puede provocar una falta de respeto por la cultura corporativa.
Paso 2
"¿Por qué trabajo para esta organización?"
Esta frase es tabú para un arribista. Incluso si está frustrado con su trabajo, trate de no difundir sus pensamientos. Es posible que otros empleados no estén de acuerdo con usted, por lo que la relación con ellos corre el riesgo de deteriorarse. En el momento en que encuentre un lugar mejor para usted, es posible que necesite una recomendación de esta empresa, y es poco probable que su gerencia dé críticas positivas después de palabras tan ofensivas.
Paso 3
"¡No es justo!"
Por ejemplo, pones mucho esfuerzo trabajando en un proyecto y, como resultado, todos los elogios van para el colega entrometido. Naturalmente, su primera reacción es gritar: "¡Esto no es justo!" Sin embargo, trate de esperar a que pase la primera tormenta de emociones. En lugar de sentirse herido, mire la situación con más frialdad e inteligencia. ¿Qué fue más valioso en su colega en opinión de los superiores? ¿Por qué exactamente lo promovieron? No te sumerjas en el resentimiento, sino analiza la situación desde fuera. En la mayoría de los colectivos, los amantes de la verdad que buscan constantemente justicia son tratados sin mucha simpatía.
Paso 4
"No me pagan por esto"
Para muchos trabajadores, es natural realizar un trabajo remunerado. Pero no debe rechazar las solicitudes de sus colegas de manera tan grosera. Si teme que se le impongan muchas responsabilidades no remuneradas como resultado, deje en claro que esto no es parte de su especialidad o que simplemente no tiene derecho a hacerlo. Puede referirse al hecho de que esta tarea debe discutirse con la gerencia.
