Licencia por maternidad, es decir La licencia de maternidad en Ucrania se otorga no solo a quienes tienen un trabajo permanente, sino también a estudiantes, empresarios e incluso a los desempleados. Se elabora en baja por enfermedad, a partir de la trigésima semana de embarazo.
Instrucciones
Paso 1
La duración de la licencia es fija: 126 días, de los cuales 70 son en el período previo al parto y 56 después del parto. Es cierto que si tuvo menos días de vacaciones antes del parto, la duración total de las vacaciones no cambia y los días prescritos se suman a los días de vacaciones después del parto. Si tuvo dos o más hijos, o hubo algunas complicaciones durante el parto (que puede documentar), las vacaciones se aumentan a 140 días, y para las categorías privilegiadas de ciudadanos (en particular, las víctimas de Chernobyl), hasta 180.
Paso 2
Para ir de vacaciones antes del parto, debe registrarse en una clínica o clínica prenatal; de lo contrario, se le otorgará una licencia por enfermedad solo desde el momento del parto.
Paso 3
Si trabaja oficialmente, bajo un contrato de trabajo, se le pagará una licencia a razón del 100% de su ingreso promedio (salario) durante los últimos seis meses. Es decir, el empleador calculará su salario promedio diario (o por hora) y lo multiplicará por el número de días (horas) de vacaciones.
Paso 4
Para recibir las prestaciones vacacionales es necesario acudir al departamento de RR. HH. y traer el correspondiente comprobante y baja por enfermedad, que se debe entregar en la trigésima semana, a partir de la cual comenzó su baja por maternidad.
Paso 5
Los pagos por maternidad se le deben pagar en su totalidad (sin importar cuántos días tuvo antes del nacimiento) el día siguiente en que se pague el salario. Luego, la empresa recibirá esta cantidad del fondo social estatal.
Paso 6
Si está estudiando, se le otorgará un subsidio de maternidad por el monto de una remuneración mensual. Las personas desempleadas registradas en un centro de empleo reciben prestaciones por maternidad equivalentes a las prestaciones por desempleo. Al mismo tiempo, una vez recibido el dinero de la licencia por enfermedad, se le dará de baja del registro en el centro de empleo.
Paso 7
Recuerde que por ley no puede ser despedida por embarazo, que se aplica a todas las bajas por maternidad. El único caso posible es la liquidación de la empresa, pero incluso en este caso, solo puede ser despedido con empleo obligatorio. Además, no puede ser degradado en posición y salario.
