La licencia de maternidad se concede a una mujer en relación con su embarazo y el posterior nacimiento de un bebé. Sobre la base de los documentos proporcionados, el empleador está obligado a calcular el monto de la asignación y pagarlo a la empleada embarazada.
Licencia de maternidad
Toda mujer embarazada que trabaja tiene todo el derecho a conceder su licencia de maternidad en el lugar de trabajo. El empleador está obligado a pagar la asignación correspondiente.
Todas las prestaciones de maternidad pagadas al empleador son devueltas por la Caja del Seguro Social, ya que el embarazo de la empleada es en este caso un hecho asegurado.
La baja por maternidad consiste en la baja por maternidad y la siguiente baja para cuidar a un bebé de hasta 1, 5 años. Si una mujer lo desea, puede extender la licencia hasta que el niño tenga 3 años, pero durante este período recibirá un beneficio puramente simbólico equivalente a 50 rublos.
La licencia por maternidad ocurre cuando el embarazo de la empleada es de 30 semanas. Una mujer embarazada puede tomar una licencia por enfermedad de la forma establecida en la clínica prenatal y llevarla al trabajo. En cuanto a su duración, las vacaciones deben ser exactamente 140 días. Si el parto fue difícil, con complicaciones o si una mujer se convirtió en madre de varios bebés a la vez, las vacaciones deben aumentarse ligeramente. Para extenderlo, el empleado debe traer un certificado del hospital de maternidad para trabajar.
El monto del pago por vacaciones dependerá del salario que recibiera la mujer antes de tomar la licencia por maternidad. En este caso, se deben tener en cuenta sus ingresos de los 2 años naturales anteriores. Por ejemplo, si una mujer se va de baja por maternidad en 2014, se tomarán como cálculo sus ingresos mensuales promedio para 2012 y 2013.
El empleador está obligado a transferir los beneficios de maternidad a la empleada dentro de los 10 días posteriores a que ella escribió la solicitud correspondiente al departamento de personal y adjuntó todos los documentos. Como último recurso, el dinero se puede transferir en un futuro cercano, cuando todos los demás empleados reciban salarios. El subsidio debe pagarse en una suma global por 140 días de vacaciones. Si la joven madre trae un certificado que brinda la oportunidad de aumentar las vacaciones, el pago adicional se realizará más tarde.
Vacaciones para cuidar al niño
Una vez finalizada la baja por maternidad, una mujer puede irse de baja para cuidar a un bebé de hasta 1, 5 años. Durante este período, la asignación debe pagarse a una tasa del 40% de los ingresos mensuales promedio. Una madre joven no podrá recibir este dinero a la vez. El contador lo cobrará todos los meses hasta que el hijo del empleado cumpla 1, 5 años.
El monto de esta asignación se calculará en función del monto del salario de una madre joven durante los 2 años calendario anteriores al inicio de las vacaciones.
Si el empleador no quiere pagarle a la joven madre los beneficios que le corresponden según la ley, la mujer tiene derecho a acudir a los tribunales. Una vez dictada la sentencia, los alguaciles obligarán a la empresa a realizar todos los pagos necesarios.
Si la empresa en la que trabaja la gestante quiebra o deja de existir por algún otro motivo, seguirá recibiendo todo tipo de prestaciones que le correspondan. Solo en este caso, deberá presentar una solicitud no al empleador, sino directamente a la Caja del Seguro Social.
Si una mujer no trabajó en ningún lugar antes de irse de baja por maternidad, entonces solo puede contar con la manutención de los hijos, que recibirá hasta que él cumpla 1,5 años. El monto de la asignación es fijo y puede obtenerlo a través de representantes de estructuras sociales. En este caso, la asignación vence inmediatamente después del nacimiento del bebé.
