Si fue despedido por iniciativa del empleador y no está de acuerdo con esto, en algunos casos el trabajo puede ser devuelto y compensado por todo el tiempo de inactividad forzoso. Al terminar una relación laboral unilateralmente, el empleador debe cumplir con todas las reglas y redactar todos los documentos de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- -declaración
- -copia de los documentos sobre la base de los cuales fue despedido o despedido
- - libro de trabajo y su copia
Instrucciones
Paso 1
El empleador puede rescindir la relación laboral por iniciativa propia en los casos previstos por la legislación laboral. Si el empleado no corresponde al puesto que ocupa; viola la disciplina; pérdida de confianza, que se aplica solo a personas financieramente responsables; divulga secretos oficiales.
Paso 2
En todos los casos de rescisión de un contrato de trabajo por parte del empleador, un acto de violación, una reprimenda por escrito con castigo, se debe redactar una explicación por escrito del infractor. Todos los documentos están firmados por la comisión creada para considerar esta infracción y el infractor. Si este procedimiento no se realiza antes del despido, entonces el despido se considera ilegal.
Paso 3
Las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas en caso de despido en la empresa mujeres con hijos menores de tres años; madres o padres solteros; padres con muchos hijos; empleados de baja por enfermedad o de vacaciones. El empleador está obligado a notificar por escrito este hecho dos meses antes del despido y ofrecer un puesto de trabajo en otro departamento o en otra especialidad. Pague una asignación de reducción durante dos meses por el monto de las ganancias promedio. Si el trabajador despedido se registra en la bolsa de trabajo y no encuentra trabajo en dos meses, el empleador se verá obligado a pagar el tercer mes por el despido.
Paso 4
Si se liquida la empresa, se despide a todos los empleados, sin excepción, independientemente de la categoría a la que pertenezcan. Todos reciben prestaciones por despido. Este es el único caso en el que no se puede devolver el trabajo y nadie puede obligar al empleador a reabrir la empresa.
Paso 5
En todos los demás casos, si cree que ha perdido su trabajo de forma ilegal e injusta, diríjase al tribunal, a la inspección del trabajo, a la fiscalía. Después de considerar su solicitud y una investigación sobre el despido o el despido, es posible que lo reincorporen a su lugar de trabajo.
Paso 6
El empleador se verá obligado a hacer esto. Si no sigue las instrucciones de los organismos autorizados, se le impondrá una gran multa administrativa y se abrirá el caso a la persecución penal.
