En la era de la tecnología de la información, los reclutadores utilizan no solo las entrevistas como una forma de conocer a una persona, sino también el estudio de las páginas del solicitante en las redes sociales. Son estas páginas las que se convierten en tu cara y debes ordenarlas para no asustar al empleador.
En primer lugar, vale la pena verificar si su nombre y apellido están escritos sin palabras innecesarias. El nombre del solicitante es muy repugnante, como "Irishka Sweet Girl" o "Sergey Sin frenos Smirnov". Además, mire los estados de su página y elimine las frases con malas palabras, así como las "imágenes obscenas".
Revisa tus fotos y quita las explícitas (en traje de baño, de una fiesta con alcohol, etc.). Mire qué fotos le han etiquetado con amigos y, si es necesario, elimine las marcas.
Agregue fotos de seminarios, conferencias, capacitaciones, eventos oficiales. Las fotos con personas respetables te beneficiarán, especialmente si te entregan diplomas y certificados. Pon una foto neutral (no oficial, pero no explícita) en tu foto de perfil. Serán apropiadas las fotos neutrales de las sesiones fotográficas.
Revise sus páginas con regularidad y elimine los comentarios innecesarios de la pared.
Agregue información sobre educación, trabajos anteriores, intereses profesionales a su página. Esta información discreta puede ser decisiva para un reclutador.
Si está buscando trabajo, publique su currículum en las páginas. Pide a tus amigos que vuelvan a publicar el mensaje. Hoy en día, muchas empresas buscan a sus empleados a través de las redes sociales.
