Sucede que al empleador le gustó tu currículum, te invitaron a una entrevista, pero nunca te contrataron. ¿Por qué? Lo más probable es que, en su entrevista, haya cometido uno de los cinco errores comunes que los reclutadores no perdonan.
1. Baja motivación
El escaso interés de un candidato puede ser motivo de rechazo incluso para candidatos con experiencia laboral decente y buenas referencias. No tiene sentido llevar a una persona a la empresa si no va a permanecer mucho tiempo en ella.
Para evitar este error, antes de la entrevista, debe prepararse para la pregunta de por qué le gustaría trabajar en esta empresa en particular. Es necesario mostrar interés en los asuntos de la empresa, su deseo de contribuir a su desarrollo, centrarse en la cooperación exitosa.
Desarrollar un plan de acción por primera vez será una gran ventaja para usted.
2. Hacer trampa
Quizás el solicitante ha embellecido ligeramente su currículum, y en la entrevista, las habilidades reclamadas no fueron confirmadas.
Por ejemplo, si afirma dominar un idioma extranjero pero no comprende las preguntas del director expatriado, el fraude quedará expuesto.
Este es un error grave, por lo que es aconsejable indicar solo habilidades y experiencia reales.
3. Lealtad a la empresa
Durante la entrevista, el gerente de contratación se asegurará de escuchar sus comentarios sobre su trabajo anterior. Declaraciones como "El jefe no era profesional, llevó a la empresa a la quiebra", lo más probable es que lo desacredite a usted, no al exjefe. El reclutador decidirá que usted puede ser poco halagador con su organización y lo eliminará de la lista de candidatos.
4. Incumplimiento de las reglas de etiqueta.
Llegar tarde a una entrevista es una falta de respeto. No importa cuántos minutos llegues tarde. Para evitar este error, debe pensar en la ruta e ir a la reunión con anticipación. Si no puede llegar a tiempo, avísenos por teléfono.
5. Apariencia
Los entrevistadores no se opondrán a la libertad de expresión, pero debe recordarse que la vestimenta y la apariencia general deben ser apropiadas para el lugar de trabajo que está solicitando. Por ejemplo, el gerente de un banco no puede vestirse como un cantinero.
