Toda mujer embarazada debe saber a qué pagos tiene derecho y dónde solicitarlos en caso de cuestiones controvertidas. Sin embargo, en algunas ciudades puede haber compensaciones regionales adicionales.
Instrucciones
Paso 1
Nuestro estado está tratando de mantener la tasa de natalidad de los niños mediante la introducción de diversas compensaciones monetarias por el embarazo y el cuidado de los niños. Estos pagos incluyen: subsidio de maternidad - pago de licencia por enfermedad durante 140 días en el curso normal del parto; subsidio de parto único: se emite desde el momento en que nace el bebé, pero a más tardar 6 meses; subsidio para el cuidado de un niño hasta un año y medio - para categorías privilegiadas de ciudadanos hasta los 3 años; así como una asignación para el registro en las primeras etapas del embarazo. Algunas autoridades locales están introduciendo pagos y beneficios adicionales para apoyar a las familias jóvenes: en Moscú hay un "pago Luzhkov", que en 2014 para el primer hijo es de 61.000 rublos, para el segundo - 85.400 rublos.
Paso 2
Si una mujer embarazada trabaja, recibe todos los beneficios posibles en una cantidad que depende de su salario oficial. Actualmente, el cálculo de las prestaciones por maternidad es similar al cálculo de una licencia por enfermedad regular, teniendo en cuenta los ingresos medios durante 2 años. Este subsidio en sí mismo es una compensación por la licencia por enfermedad involuntaria de una mujer trabajadora.
Paso 3
Si una mujer está desempleada en el momento de su embarazo, entonces no recibirá prestaciones de maternidad, porque ella no tiene licencia por enfermedad. La excepción son los estudiantes de tiempo completo, independientemente de que sean pagados o gratuitos; mujeres despedidas en relación con la liquidación de la empresa, pero no más de un año desde ese momento; empresarios individuales que pagaron impuestos, etc. Tampoco puede trabajar en ningún lugar oficialmente, pero realice deducciones fiscales periódicas de sus ingresos, en cuyo caso las autoridades de la seguridad social harán una solicitud a su solicitud y, en base a esto, se calculará el monto de su beneficio de maternidad.
Paso 4
Si una mujer embarazada está en la bolsa de trabajo y empleo y recibe prestaciones por desempleo, se la priva de estas prestaciones por un período de 30 semanas. Después de la expiración de la baja por enfermedad, el pago puede renovarse nuevamente si ella lo desea. En este caso, debe elegir entre las prestaciones por desempleo y las prestaciones por cuidado infantil. Solo debes tener en cuenta que los pagos por desempleo también son limitados y, con el tiempo, su monto disminuye. El subsidio para el cuidado de un niño de hasta un año y medio para las mujeres desempleadas es de 2578 rublos para el primer hijo y de 5153 rublos para el segundo.
Paso 5
Si tiene experiencia laboral, pero renunció algún tiempo antes del embarazo, puede intentar encontrar un nuevo trabajo en las etapas iniciales. Lo principal es que ha trabajado allí durante al menos seis meses antes del decreto. El beneficio se calcula para 2 años calendario, mientras usted elige qué años se contarán.
