Encontrar un buen trabajo es un negocio muy responsable, del que depende directamente su vida futura. Por tanto, tiene sentido encomendar la tarea de encontrar trabajo a un profesional. Pero, ¿cómo no equivocarse al elegir una buena agencia de contratación?
Instrucciones
Paso 1
Hay dos tipos de agencias de contratación: contratación y contratación. La diferencia entre ellos es significativa. Las agencias de contratación son gratuitas para los profesionales que buscan trabajo, pero se pagan con cargo al presupuesto de la empresa cliente. Por lo tanto, solo son responsables ante la firma que los contrató para cumplir con la orden de cierre de la vacante. Es decir, si usted es un especialista que se postuló en una agencia de contratación para encontrar un trabajo, no tienen ninguna obligación con usted, y solo se encontrará un trabajo adecuado para usted si una empresa que lo necesita como especialista solicita su trabajo. servicios.
Paso 2
Si quieres encontrar un buen trabajo en poco tiempo, prepárate para pagar tú mismo los servicios de la agencia de empleo. Esta es su principal diferencia con las agencias de contratación: el pago no lo realiza la empresa que contrata al personal, sino la persona que busca trabajo. En consecuencia, si solicita servicios de empleo a una empresa de este tipo, se concluye un acuerdo con usted y, por una determinada tarifa, están buscando vacantes adecuadas para usted, lo preparan para una entrevista y realizan posibles capacitaciones. Por lo tanto, antes de ponerse en contacto con una agencia de contratación, aclare a qué tipo pertenece y con qué rapidez puede esperar encontrar un trabajo adecuado.
Paso 3
Cuando ya haya encontrado varias agencias de empleo adecuadas, solo tiene que elegir la mejor entre ellas. Para hacer esto, lea las reseñas sobre estas empresas en Internet. Vaya a su oficina, hable con los empleados, esto debería ayudarlo inmediatamente a comprender si realmente hay una empresa seria frente a usted. Asegúrese de aclarar cuánto tiempo ha existido la agencia de contratación: cuanto más tiempo funciona, más experiencia tienen los empleados, más base de datos tienen. Pregunte sobre las garantías laborales que le brinda la agencia de contratación, cuántas vacantes están dispuestas a brindarle en un futuro próximo. A la hora de trabajar, por el nivel de formación y la cortesía de los empleados, se puede entender fácilmente si merece la pena ponerse en contacto con esta agencia de contratación o si es mejor buscar otra más adecuada.
