Las películas a menudo muestran cómo la gente hace cosas completamente locas por el bien del trabajo. Te diremos lo extravagante y persistente que debe ser uno en la vida real.
A la hora de buscar trabajo, no solo son importantes sus habilidades y un traje impecable, sino también su perseverancia. Los reclutadores deben estar convencidos de que el puesto es interesante para usted y que su empresa es la primera en su lista de posibles empleadores.
Sin embargo, todo debería tener límites y la perseverancia también. En ningún caso necesitas pasar la noche en una tienda de campaña cerca de la oficina de la empresa o perseguir a tu jefe potencial, susurrándole tu nombre y número de póliza de seguro al oído, esto definitivamente no te ayudará.
La perseverancia, si es adecuada, puede jugar en sus manos, pero solo en tres casos: puede insistir en que el gerente de recursos humanos que le interesa se familiarice con su currículum, puede demostrar persistentemente en una entrevista que es un especialista genial (solo sin lágrimas y sin besarse las manos), además de insistir en la retroalimentación después.
La mayoría de las veces, los empleadores y los especialistas en recursos humanos saben perfectamente a quién buscan. Si les agradas, la convocatoria para la próxima reunión se realizará de inmediato. Sin embargo, esto no significa que si no se recibió la llamada, uno deba enfadarse y quemar inmediatamente la tarjeta de presentación de la empresa.
Por ejemplo, si descubrió que por alguna razón no parecía lo suficientemente convincente, debe averiguar qué competencias no fueron suficientes, qué exactamente no le convencieron y preguntar si puede comunicarse personalmente con el director de recursos humanos. Después de la llamada telefónica, es posible que le den una segunda oportunidad.
Al mismo tiempo, hay otros ejemplos: cuando los candidatos emprendedores y persistentes comienzan a realizar consultas por su cuenta, sin pasar por el departamento de RR. HH., intentan encontrar contactos de otros empleados para concertar una entrevista con el responsable de contratación. Esto no siempre tiene un efecto positivo en el resultado.
Perseverancia en el estilo de "contactar con todos los canales", "enviar flores después de la entrevista", "recordarme a mí mismo cinco veces al día", y ejemplos similares ocurrieron en mi práctica. Pero este comportamiento no te garantiza un trabajo.
Perseverancia, constancia, atención y la capacidad de analizar los requisitos y necesidades del empleador: esto es lo que definitivamente conducirá al éxito.
