Los ciudadanos suelen trabajar en dos puestos de trabajo, combinando puestos tanto en una empresa como en dos organizaciones. Los trabajadores a tiempo parcial son internos y externos, y el tamaño del salario de dicho empleado lo establece la empresa en la que trabaja. Las condiciones de la remuneración se prescriben en un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial.
Necesario
legislación laboral, formularios de documentos relevantes, documentos a tiempo parcial, documentos de la empresa
Instrucciones
Paso 1
Según la legislación laboral, un trabajador a tiempo parcial, externo o interno, puede trabajar en un segundo lugar de trabajo solo en su tiempo libre del trabajo principal. Además, la tasa de producción mensual de la combinación no debe exceder la mitad de la tasa que se establece para el puesto que ocupa este empleado.
Paso 2
Al contratar a un trabajador a tiempo parcial, realiza una entrada en el libro de trabajo a solicitud de este empleado. Necesita escribir una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa, luego el director emite una orden sobre la posibilidad de hacer una entrada sobre la combinación en el libro de trabajo. Pero un contrato de trabajo debe celebrarse tanto con el empleado principal como con un especialista que trabaje a tiempo parcial.
Paso 3
En el contrato, anote los derechos y obligaciones de las partes, indique el apellido, nombre, patronímico del empleado, la dirección de su lugar de residencia (código postal, región, ciudad, pueblo, calle, número de casa, edificio, apartamento). Ingrese el nombre del puesto para el cual se contrata al especialista, de acuerdo con la tabla de personal de la empresa.
Paso 4
En el contrato de trabajo, asegúrese de escribir que este trabajo es una combinación para el empleado. La remuneración por el trabajo a tiempo parcial debe realizarse de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia. El monto del salario lo determina el empleador y puede ser proporcional a las horas efectivamente trabajadas, dependiendo de la producción y de acuerdo con las condiciones especificadas en el contrato de trabajo.
Paso 5
El pago, en función de las tasas de producción, se establece para aquellas categorías de trabajadores que laboran en la producción, en proporción a las horas efectivamente trabajadas para aquellas categorías cuyos salarios son por tiempo. El contrato de trabajo podrá determinar el salario, cuyo monto será igual al salario percibido por los principales empleados. Pero, como ha demostrado la práctica, tales condiciones no se adaptan a aquellos empleados para los que el puesto que ocupa es el principal. Ya que a esta actitud del empleador le llaman discriminación y pueden presentar una denuncia ante las autoridades correspondientes.
