Todo el mundo puede afrontar el problema del impago o la demora en los salarios. Sin embargo, puede y debe luchar contra un empleador sin escrúpulos: hay varias formas de obtener el dinero que gana.
Suspensión de empleo
Su trabajo es una especie de mercancía que compra el empleador. Si deja de pagar por este producto, entonces usted tiene derecho a suspender su actividad laboral hasta que se liquiden los atrasos salariales. Entonces, la forma más fácil de darse a conocer es simplemente dejar de ir a trabajar. Sin embargo, es importante observar algunos matices.
En primer lugar, la posibilidad de suspender el desempeño de las funciones laborales no es posible de forma inmediata, sino solo después de que hayan transcurrido quince días hábiles desde el momento en que se suponía que se le pagaba su salario. En segundo lugar, es imperativo notificar al empleador por escrito de su decisión. Puede hacerlo en persona; en este caso, debe hacerse cargo de testigos que, si es necesario, confirmarán que el empleador recibió su solicitud. Puede enviar una carta certificada con notificación. Cuando se le notifique que el empleador ha recibido la carta, tendrá derecho a tomar un descanso. En tercer lugar, la suspensión del trabajo no está permitida para todas las profesiones. Esta medida de influencia está prohibida para las personas que están en el servicio estatal o militar, así como para los trabajadores en producción peligrosa o en el campo de asegurar la vida de los ciudadanos.
Si suspendió el trabajo y lo hizo de acuerdo con todas las reglas, el empleador no tiene derecho a despedirlo por ausentismo. En caso de despido, deberá acudir a los tribunales, exigiendo el reintegro y la indemnización por daño moral.
Inspección de trabajo
Otra forma de presionar al empleador deudor y hacerle pagar es solicitar una inspección a la inspección del trabajo. Esto se puede hacer en cualquier momento después de que le haya surgido la deuda, sin embargo, el castigo depende directamente del período de demora. Si el salario se ha detenido recientemente, el empleador puede salir con una multa de 30 mil. Pasados dos meses desde la fecha de la deuda, el monto de la multa se cuadruplicará. Además de la multa, también existirá la posibilidad de un castigo más grave, que puede llegar al encarcelamiento.
A veces es suficiente ni siquiera ponerse en contacto con la inspección del trabajo, sino solo informar al empleador de tal intención. Esto puede afectar a aquellos deudores que retrasan los salarios por capricho, y no por problemas económicos reales.
Ir a la corte
Puede ir directamente a la corte. Solo es importante no retrasarse en la apelación; esto debe hacerse antes de que haya transcurrido el período de tres meses desde que surgieron los atrasos salariales. Varios documentos, como un contrato de trabajo, nóminas anteriores, una copia de un libro de trabajo y una orden de empleo, ayudarán a probar la validez de sus reclamos.
