Como líder empático, ¿ha notado que el desempeño de su personal está disminuyendo constantemente? En la mayoría de los casos, esto se debe a la mala calidad de las condiciones laborales.
Necesario
- - habilidad de gestión de personal;
- - consultas de un psicólogo.
Instrucciones
Paso 1
Las condiciones de trabajo son un complejo de factores, que incluyen factores materiales (temperatura, iluminación, densidad de personal por unidad de área) y factores psicológicos (atmósfera emocional en el equipo).
Para mejorar realmente las condiciones de trabajo, debe trabajar en ambas direcciones. Realice una inspección informal del lugar de trabajo.
Paso 2
Preste atención a si los lugares de trabajo están bien iluminados. La influencia de la iluminación brillante en el aumento de la eficiencia del trabajo de una persona fue probada por psicólogos estadounidenses en los años 50. Los beneficios de la electricidad ahorrada no cubrirán las pérdidas por la reducción de la productividad de los empleados.
Paso 3
Estime visualmente cuántos metros cuadrados tiene el lugar de trabajo de cada empleado. Los psicólogos distinguen cuatro zonas del espacio personal de una persona: zonas íntimas, personales, sociales y públicas. Para un trabajo exitoso, una persona necesita que los colegas estén en la zona social de su espacio personal, es decir. a una distancia de aproximadamente 1,5 m. Si no se cumple esta condición y otros invaden constantemente la zona personal, la persona se irrita, no se concentra, se distrae y se distrae constantemente.
Paso 4
También sería bueno medir la temperatura de la habitación. Las bajas temperaturas reducen la actividad y el rendimiento de las personas.
Paso 5
Con el diagnóstico del estado psicológico del equipo, la situación se complica un poco más. Para solucionar este problema, consulte con un psicólogo interno o invite a un especialista externo.
Paso 6
La mayoría de los equipos de problemas tienen una o más personas que crean un entorno laboral insalubre. Estos son chismes, intrigantes, peleadores y simplemente empleados mentalmente inestables. Es el trabajo del psicólogo identificarlos y su trabajo es tomar las medidas disciplinarias apropiadas.
