Según la legislación vigente, las empresas con condiciones laborales perjudiciales están obligadas a proporcionar a sus empleados determinados beneficios y garantías. ¿Qué afecciones se consideran perjudiciales y dónde puede encontrar una lista de profesiones en las que se enumeran estas afecciones?
Dónde buscar una lista de condiciones nocivas
Para determinar una profesión que pertenece a categorías perjudiciales, se debe estudiar el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 870 "Sobre el establecimiento de horas de trabajo reducidas, vacaciones pagadas adicionales anuales, aumento de salarios para los trabajadores que realizan trabajos condiciones de trabajo nocivas / peligrosas y otras especiales "…
Puede encontrar una lista de posiciones "perjudiciales" en los convenios colectivos o convenios industriales de algunas empresas.
Esta Resolución obliga al Ministerio de Salud y Desarrollo Social a aprobar una lista de puestos, profesiones e industrias que otorgan a un empleado el derecho a nutrición terapéutica y profiláctica gratuita, preparaciones vitamínicas, licencia paga adicional y otras medidas apropiadas para empleados de profesiones peligrosas.
Condiciones nocivas en los contratos laborales
En presencia de condiciones de trabajo nocivas o peligrosas, el empleador está obligado a indicar en el contrato de trabajo información sobre la función laboral, horas de trabajo, compensación y condiciones de pago, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos. Además, la ley no permite que los empleados de industrias peligrosas trabajen más de 36 horas a la semana. Se otorgan vacaciones anuales adicionales a cargo de la empresa, de acuerdo con los términos del contrato de trabajo, a las personas que trabajan en la zona de contaminación radiactiva o en canteras / minas a cielo abierto (minería subterránea y a cielo abierto).
Los empleados de empresas cuyo trabajo está asociado con factores físicos, químicos o biológicos nocivos también tienen derecho a vacaciones pagadas.
El decreto establece que la duración mínima de las vacaciones pagadas es de una semana calendario. Por lo general, se proporciona a los empleados que han trabajado en condiciones peligrosas durante al menos once meses durante el año laboral. Si el plazo de trabajo es más corto, el período de vacaciones se proporciona de acuerdo con las horas trabajadas. Al mismo tiempo, no se practica el pago de una compensación monetaria en lugar de utilizar una licencia adicional; dichos pagos solo son posibles tras el despido del empleado.
La única salvedad para obtener una licencia remunerada es el requisito de tener experiencia laboral en condiciones de trabajo perjudiciales; además, la duración del servicio incluye solo el tiempo realmente trabajado en estas condiciones.
