El horario de trabajo y la semana laboral pueden variar según el puesto, lo que puede complicar el cálculo de antigüedad y salarios. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica claramente cómo se deben contar los días laborables.
Instrucciones
Paso 1
Los días laborables, de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, son los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes. Durante este período, el empleado está obligado a realizar tareas laborales de acuerdo con la normativa laboral interna y los términos del contrato de trabajo. En este caso, la duración total del tiempo de trabajo durante la semana no debe exceder las 40 horas. Así, en solo un mes, se deben tener en cuenta 20 días trabajados a la hora de calcular los salarios.
Paso 2
El número de días hábiles en el período de facturación se puede aumentar por varias razones. Por ejemplo, si un empleado expresó su deseo de ir a trabajar un fin de semana o un día festivo, así como en caso de circunstancias imprevistas en relación con las cuales surgió dicha necesidad. En este caso, también se suman días laborables adicionales a los existentes y se tienen en cuenta a la hora de calcular el salario.
Paso 3
Además, es importante tener en cuenta los días en los que el empleado estuvo de baja por enfermedad o estuvo ausente por otras razones válidas especificadas en el Código Laboral de la Federación de Rusia. Se incluyen en el total de días hábiles del período actual y se pagan de acuerdo con las normas que establece la ley.
Paso 4
Por acuerdo entre el empleador y el empleado, se puede establecer un trabajo a tiempo parcial o parcial. En primer lugar, tienen derecho a este privilegio los menores, las mujeres embarazadas, las familias monoparentales que crían a un hijo y también las personas que cuidan de un familiar enfermo.
Paso 5
Asimismo, se establece una semana laboral más corta para quienes trabajan en condiciones insalubres. En esta situación se fija un salario diario u horario, por lo que en el período de facturación es necesario tener en cuenta la cantidad de días u horas trabajadas de acuerdo con el contrato de trabajo.
